最新消息，赛诺菲解散波立维销售团队！

根据第一财经、米墨药事官的最新消息，“4+7”带量采购向全国扩围实施在即，但冲击波已提前显现。今日，记者从第二轮带量采购中选企业之一的赛诺菲中国内部人士独家获悉，公司已在解散波立维的医学团队以及销售团队，其中有部分人员已分流到其他团队。“我这边的团队已接收了两个，没有分流的人员可能会被裁掉。”有赛诺菲中国内部人士对第一财经记者透露道。

赛诺菲在集采扩围中两个品种拟中选，其中波立维75mg以2.544元/片的报价，甚至低于4+7中选厂家信立泰,最终获得中选资格，与石药集团、乐普药业三家共同瓜分氯吡格雷公立医院70%的存量市场，采购周期至少2年。此前，有消息称，外资药企赛诺菲“4+7”带量采购品种波立维和安博维合并成一个产品管线，克赛和诺维乐也已经合并。

最近真的是多事之秋。因为4+7掉标，无法维持销售团队，北京嘉林昨天公司也宣布解散全国销售团队，月底之前陆续办好员工离职。因为公司只有一条产品线，所有销售只能拿赔偿离职，不能转岗。据消息称，公司会按N+1赔偿。看来JL的小伙伴，又要开始加入面试求职大潮了。

4+7中标，还需要医药代表干嘛？

4+7落标，还需要代表干嘛？

对企业而言，由于中标价格低到地板价，他们必须大幅压缩市场费用，而非中标企业由于失去了带量采购所涉的60%～70%市场，产品进不了医院，也要被迫削减推广费用。因此，为应对4+7带量采购带来的影响，很多公司都会及时调整战略及转型，逐步加强一致性评价、新药研发方面的投入，削弱或调整销售环节。而在此过程中，医药代表首当其冲，尤其是与带金销售直接相关的人员，将面临转岗或裁员。

最近陆续收到很多小伙伴的信息，很多外企，像S司，N司都曝出了裁员的风波。不仅仅是外资企业，内资企业的日子更不好过。对于外企来说，由于产品线众多，因此除了离职赔偿外，部分小伙伴还可以内部转岗。但对有些产品线比较单一的国内药企来说，中标与否，可能就意味着生或死了。

除了4+7将药企成本压缩到极致外，这两年国家反商业贿赂、医药代表备案制等政策的不断出台和完善，也进一步使传统的医生管理和学术推广工作越来越难做。

不难预见，大规模的战略调整，将是2019年药企的普遍选择。受“一致性评价”、“营改增”、“两票制”“4+7”等政府政策、产品线并购等因素影响，内外资企业的裁员潮，下半年可能会一浪接着一浪。