我35岁，在500强大国企工作10年，去年毅然决然决定要走出去，现就职于金融行业一家只有几十人的小公司。
从下定决心的决绝，到找工作的艰辛；
从离开时的风光，到入职后的白眼……
高龄跳槽，我都经历了什么？
一、孤注一掷总要有原因有取舍。
高龄跳槽不是一个容易下定的决心，因为机会成本太高了。首先，老公司积累的丰富的人脉，一旦离开就趋近于0了，因为我做HR，不是技术岗位，人脉是很关键的；我不是做销售的，几乎没有能够带走的人脉。第二，隔行如隔山。我十年的青春，我积攒的行业知识，行业运行逻辑，都不再有用武之地。第三，体制内大公司对于养俩娃的我来说真心有吸引力。
跳槽的勇气哪里来？
以上，抵不过我有一颗躁动的心。我也为我自己的躁动原因找了很多冠冕堂皇的理由：一是我所在的行业日薄西山，吃的垄断饭，养着大批蛀虫（其中一任领导侵吞国有资产几个亿已被捕）。二是在公司没有上升空间，搞政治、玩权色、走捷径的风气盛行，我确实底线比较高（装），没机会上升。三是工作本身没有意义，我的工作不做也不会怎样，想做也做不了什么，垄断企业的最大优势就是，企业很多时候是自己运转的，从上往下看，作为不作为不明显，但往企业内部看，作为不作为，差别很大！可惜领导执迷于从上向下的俯视。四是收入问题。我想没有跳槽跟收入没关。
以上，我认为，我的新公司首先应该是个相对朝阳的行业，这意味我必须换行业，这点对于高龄跳槽简直难上加难！二是公司最好相对年轻，有机会从事有意义的工作（我是不是士兵突击看多了）。三是最好有职位提升。考虑到我的需求和时间情况，第一条是我最关键的点，所以第二条可以凑合，第三我想不妨放弃，如果三条都有那估计是做梦了。
理想就是新菜鸟！！那就是说我已经濒临最后期限，因为去年我34！！
只有一年尝试期，尽管我女儿才5个月，我就回（准）归（备）上（跳）班（槽）了！
因为此篇关键在勇气，所以具体跳槽事宜就不啰嗦了。接下来进入新环节：入职！
二、入职后的错误大盘点
原以为勇气的故事已结束，其实才刚刚开始，同期入职的都比我年轻好几岁，除了一个为了未来的健康主动从外资降薪到这边的大姐，我作为老菜鸟压力山大。细想下，我也不是没有优势，因为此次招聘入职的全部是女生，除了我和大姐已生育，其他都是已婚未育或者未婚未育，我完全可以按部就班、循序渐进的推进工作，毕竟作为一位已经不需要休产假的女士，和男士的区别并不大。入职后年龄根本不是问题，根本不应造成焦虑，可惜当时的我并没有意识到这个问题。
试用期急功近利，作死的节奏。
入职后有2个月的试用期，在以上思想包袱的压迫下，我拼命想要证明自己，毕竟原单位也是骨干员工，临走领导还扼腕的跟别人说我走他多么不舍，毕竟领走前上任领导还专门送了祝福，还专门请我帮忙做一个方案。10年老油条秒变菜鸟特别想要证明什么，我就这样开启了我的作死之路。
一是不了解新公司公文方式，拼命写，却屡屡输在格式上。
500强老国企再怎么日薄西山，底子还是厚实，公文全部都是OA流转，而这边纯手工！
姐写了10年公文，自认为公文本身是没问题的，氮素，这个不能套头，要批完了套！这张纸要放在这张纸上面！这个部门要打上去，不要写！名字要写上去不要打印！光有文不行，要写个签报！真切体会到OA的强大，即便原单位被我吐槽低端，现在确在啪啪打我的脸。
另外，纯手工制品，真心需要反复核对，因为从封皮、文件、附件全都都是手工，鬼知道哪里改一个字需要改多少……
手工工作需要匠心！要时刻牢记各处逻辑关系。
二是想要展现以往成绩，但who care！
对菜鸟身份认识不够深入，想要把多年的研究展现出来，首先“甲之蜜糖，乙之砒霜”是亘古不变的真理，我忘了。谁在乎你以前公司怎么做，重要的是现在公司怎么做。其次，每个企业的文化都不同，信守的工作方式、工作逻辑都不同，抱着以前的逻辑工作真心作死。
在以上作死的两个月了，我经历了各种K，各种不理解，各种错误。
教训：试用期真的不需要展示什么，不过考察你能否适应环境，是否善于学习。好在我在参加工作的首任领导那磨练了厚如钢板的脸皮，越挫越勇的精神，外加我一直秉承活到老学到老的信念。在数不清的错误面前，低空飞过。
年度考核垫底，从未如此悲催。
9月入职的我，扛过试用期没多久，迎来了年度考核，在原单位保持考核优秀的我，在自己跳槽后自我毁灭的“战术”冲击下，年度考核“光荣”的排到了探花（倒数的），考核结果“合格”。
我有无数的理由说公司的考核如何主观，如何不科学，部门领导如何对我抱有偏见。就算以上都是事实，公司确实存靠主观打分测评组织的考核，而我的领导确实更加“严于律人”。
对于这样的结果我是极度不满的，但是经历了新公司多次自我毁灭后，我回想起我工作10年经历过6-7个领导，每一个都是个性鲜明，都有心目中的最爱员工，但是经过一段时间的磨合，不说都能成为历任的最爱，至少在历任眼里我都是重要的前三甲。我坚信，我有能力也有办法把关系理顺。好在“严于律人”，对于“严于律己”也及格，他主动约谈，谈了他“严于律人”的理由，我也积极坦言自己的想法，表示我发现了自身问题，并乐于积极改进，希望获取支持与帮助。
勇气不仅属于成功者，同样属于失败者。要有巨大的勇气面对失败，要有巨大的勇气扭转局面，还要有勇气面对未来可能会出现的新的失败。
三、跳槽的惊喜。
貌似负面情绪爆棚，事实上，跳槽带给我太多惊喜，我还是十分享受这个过程的。
认识了很多优秀的人
这是一个女生很多的公司，遇到各种优秀的姑娘：同部门的姑娘十分敬业和严谨。综合的姑娘认真又麻利。作分析的姑娘很有思路。做投资的姑娘又美又强悍。能认识他们真好。
“严于律人”是个优点超级多的人，1.吹毛求疵本身就是追求完美，在工作中这绝对是个优点。2.特别讲究效率，周周计划周周汇报，年度计划也要力求亮点、突破点，细化可操作，工作能够提前一天完成的绝对往前赶。3.文字逻辑超强。曾经就职于中宣部，能在他改过的材料里看到清晰的脉络。4.思维活跃。曾经就职于外资投行，很受外企氛围影响。5.应该很有情调。负责工会摄影群，经常分享知识。部门聚餐也有幸喝到他珍藏的红酒！未完待续……
大boss是“严于律人”的领导，完全没有架子，对人特别好，对工作及其严谨，跟他相处就是特别的舒服。在我有限的认知里，我觉得他是个完美的人。
工作方式更加严谨
公司绝大部分人都是很严谨的。
具体工作中会体现在很多文件要写到拿过来就能用，谁用都一样的标准。就是说不管谁干，只有对错，没有口径问题。
做为一个多年工作讲口径的人，虽然适应会困难，但是实际操作起来还是很畅快的，谁也别想扯破，谁也不想议而不决！
还是爽……
工作思路更加灵活
有一点感触比较深，能花钱解决的为什么要雇人。
尽管放开了想，领导需要想法，但也会把控局面。
四、仍在低空盘旋的我想说......
没有天使公司，没有天使领导。
不是每个公司都有优点，但是哪个公司都有缺点。工作中很多问题不是跳槽能够解决的。
菜鸟级别的跳槽，还是要更加关注直管领导和公司的大面。
跳槽到中层以上岗位，公司的领导班子和运行机制一定是关注的重点，而跳槽到菜鸟级别，还是要关注直管领导和公司大面。
企业文化很重要，需要用心品味。
但凡跳槽都会遭遇文化冲突，千万不要小看文化的力量，执迷于旧文化必然会处处碰壁。
跳槽要趁早，但不代表年纪大就不能跳槽。
知道自己有什么，自己能够干什么，自己想要什么，年龄不是跳槽的绝对阻力。
但是必须承认，越早机会越多，优势越明显。
最后发上这张貌似繁华实则压抑的照片，发表我感言：
繁华与我无关，
环境不会改变本我，
一切都是经历，
唯有脚踏实地的走好接下来的路才是真谛！
跳槽不会升华我，
能升华我的只有我自己！