职场效能低者为何不适合做职业规划？

并不是所有的人都适合当下做出合理的职业规划！职业规划是有前提条件的！

这个前提就是职场效能，职场效有低于某一些水平，就会维持现状，随心所遇，被动选择！

职场效能低指的是个人被自己的过去和当下的认知束缚，无法认同职业规划的发展规划，认为职业发展的规律是一种并不存在的，也不能验证的最佳选择。

由于认知偏差导致无法相信自己能适合一种现实的职业，或者相信自己可以从事一种不存的职业。

无法达到特定的目标职业的能力，观念是职场效能低的标志。

比如，职场自我调节能力低，无法做出自我调节，自我学习成长，无法相信和接受他人的合理建议，处于幻想之中。

再比如否认职场发展的有效方法，夸大职场的困难，害怕尝试，无法接受模糊性和不确定性，否认任何可能性的机会。

这些因素导致了职场效能处于一个较低的水平，既无法短期内通过自我学习改变，无法实施，也会逃避外部环境的影响，或者想法上想改变自己，现实中更依赖于维持现有生活。

那么什么是合理的职业规划？

合理的职业规划就是减少走弯路，做该做的事，从现实中获找机会争取资源。

合理的职业规划是遵守正确的职业发展规律，做该做的事，脚踏实地的执行，尝试可能的机会的方法。

职场效能低者，既不能遵守职业发展规律，也不会去做该做的事，更害怕尝试可能获得成长的机会。因些，职场效能低者不适合做好职业规划！

那么职场效能者在什么情况下才能做好职业规划？

1.通过更多的社会知识和探索，被现实打脸后，逐步变得能接受现实后，才能接受和认同客观的职业发展规律，

2.对职场世界需要更多的专业认知。

3.通过刻意练习强迫自己逐步学会自学，逐步自我更新

4.改变观念，主动尝试接受外在有利环境的影响。

当具备上述的其中任何一个条件，个人才有机会做好职业规划！

有时不是你没有职业规划，而是你追求的根本就不是职业规划，而是幻想！