『职场感言』等价交换

化学中有个概念叫等价交换，物理中有个概念叫能量守恒，这种说一就是一的例子理科可以找到很多，总的来讲就是付出多少得到多少，从这方面来说管理学算不上理科很正常；虽然管理带个理字。

管理是门学问，真参与到其中更是这么觉得。以前认为这个很容易的，你干活我付钱，干多少活给多少钱，多简单。可惜的是，实际上上层的要求是，活要多干、狠干、使劲干，钱要少想、少拿、不去提。于是乎，员工对于工作报酬的渴求与领导对于利润的渴求，之间的各种博弈，最终成就了这门学科。

有人觉得管理这个概念，千年前就存在，比如帝王学、博弈论。可本质上讲，管理学跟古代的帝王学完全不一样，帝王学讲究一个制衡博弈。毕竟那时的君王管的也就是那么几个人，大多数利益也都分配到位，所需要的是满足各方势力的野心与欲望。为此帝王进行拉拢打压，如果是公司高层也许存在这种博弈。就像是古代权谋戏，搬到现代就变成的官斗剧、商战剧，换了层皮不换的芯，总之就是利益瓜分的事，但权谋再怎么也变不成职场剧、青春创业剧。即使把一部职场电视剧拍的跟宫斗一般，爱恨纠葛，也依旧不存在权谋成分，因为这利益太小太小了。

管理学直属的应该是统治学，不过古代的统治太过粗糙。就像古代奴隶制，用皮鞭脚链强迫劳动，虽然管的死死，但也完全没有了劳动积极性，简单劳动还好说，如果涉及精密操作，那就呵呵了。现在的管理学就是一套，既可以激发奴隶们劳动积极性，又不会太过花费成本。现在的最优良管理案例有两个，宗教与军队。这两方都可以在最少花销的基础上，最大限度的激发被管理者的热情。所以现代企业很喜欢送高管去西点军校镀镀金，毕竟让员工像战士一样敢打敢拼，又完全服从简直是太好了。同时高层管理者，简称高管也喜欢看一些玄学与宗教类读物，如果能有着像信徒一般的员工，踏实肯干吃苦耐劳，还愿意给自己送钱，那简直像做梦一般。

当然有成功的，比如传销组织那样，军事化管理外加宗教洗脑，最终组织得到一批最理想的员工。不但愿意给公司发展客户，同时也愿意把自身的钱财献给老总。

可惜完完全全这样的管理，已经达到了危害社会安全的地步，所以是不可能的。但部分学习还是可以，比方说激励学、励志演讲、企业文化塑造，这都是阉割版的宗教洗脑。而考核、监督等就是弱化版的军事管理。当然管理中还包含了很多其他细节知识点，比如心理学、社会学、人力资源学、职业划分等，但最本质还是那两样东西合成出的管理学。当然，如果真正的多劳多得、少劳少得也根本不会有这么复杂的学科。

效益好的公司一般都比较好管理，毕竟钱到位了，积极性也就不会有太大问题。当然让老板让出利润就如同吃其肉饮其血一般，能像华为老总一样自愿持有个位数的股份让出其余利润分给员工的是极少的。其余公司大部分只是管理好，很多人可能奇怪为什么管理经验可以值那么多薪水，当然是因为有经验的管理者可以让员工拿更少钱，干更多活，并且让其甘之如饴、任劳任怨，如此矛盾的事情都能做到，当然需要更多的薪水来聘请。