通过6个案例，6次解刨，层层精进来说明格局在生活，事业中的好处，适合职场小白跟思维固话的人，为了对格局有更深层次的认知，让我们开始接下来的解读，以便加深对自我的格局的了解。
第一章节：
王世民老师谈论了走上人生捷径的格局——信任成本
促进双方成交的第一感觉不是价格或外观，而是我们彼此的信任，当你信任我的为人处世，信任我的能力，我们才能在最短时间达成最佳共识。
我们对这个社会的认知具有局限性，只有借助新闻，网红，大V来形成一般的认知，但是他们也被标尺了价码，在确定某件事之前一定要以自己是否收益来判断，不要以为低成本的信任没陷阱，要学会验证，才能避免更多的坑。
当你用时间，金钱换来某个贵人的相助要维持你们的信任关系，他也是你人生格局的一部分
他用不同的案例，梳理了当今社会复杂信任下的最佳抉择标尺，让你在选择的时候多一份理性。
第二章节：
当你累计了信任之后，如何去做，才能价值最大化？
当你干的多，拿的少，明明可以晋升却黄了，明明上级知道不公平现象却不理睬，你是不加薪走人，还是拿多少钱干多少事？
产生这种情况的核心原因——你传递的欲望需求偏低
要想清楚自己的欲望，必须明白你想从工作中获得什么？（急需用钱？得过且过？学习技能？）
想要收获工作能力，人脉，跨界资本等，要学会降低欲望需求，主动吃亏，在这个平台默默成长
付出跟能力确实不成正比，更多的原因归结于老板抠门，公司论资历，不注重实干，那么你完全可以走人，找更适合的地方
当你传递了自己的需求欲望，明白自己在工作中需要获得什么，就去提升自己的价值，才能累计领导对你的信任值，帮你更快的实现职场晋升，阶层跨越
第三章节：
当你获得老板的信任，还继续底薪干更多事吗？
煽动无私奉献的情绪很容易，但现实问题还得理性面对，毕竟鸡汤不能当人民币去解决衣食住行。
不计回报的付出只会以残局收场，你不是高尚的圣人，无需用无私奉献的精神来持续性的投入某个项目或者工作，越是表面没要求，就越难满足，你需要提出自己的需求，这样的合作才能长久
所谓的志同道合无非就是彼此间利益的交集最大化，提出自己的私欲，以实现自己私欲为驱动的去完成工作，任何不提回报，只提付出，不提权利，只提义务的都是耍流氓
公司想要发展走的长远，必须鼓励成员为自己的私欲工作，而不是以工作为驱动的去完成工作，这样才能长期并肩作战，打造一个优秀团队
第四章节：
信任需要彼此的长期共事，才能在对方心中留下印象，那么在你获得老板信任的同事，你知道老板喜欢信任什么样的员工吗？
这一个章节主要讲契约精神，也就是老板对你的隐性期望值，也就是你创造的价值大于对方所期待，从什么是心里契约到如何显性化再到心里契约更新等都做了详细的介绍
总结起来就是为了让自己以后的道路得到更多贵人的相助，在信任的前提下，要自律的遵守内心价值的约定，不能去背叛，玷污它，因为它神圣不可侵，这是一种隐形的精神能源
第五章节：
当你陷入打工者的思维怎么办？
当你建立了信任之后，你觉得工作是为了老板还是为了自己？这一章节讲述的就是如何真正的为自己工作
总会因为长时间的加班，工资少，感觉学不到东西，很容易从一个努力者的状态掉入混日子的桩体，时间久了会陷入拖延，加班，抱怨的模式，明明可以做一个王者，却活成了青铜
怎样摆脱这种模式？
1，从当下的状态分析你疑惑的解决办法
2，思想上告诉你如何建立整体意识，提升高见
3，做出成果，增加自身价值
当你有意识的把一件事当成自己的事业去做，建立整体意识，敢于为自己的结果负责，你会摆脱打工者的思维
第六章节：
当取得信任，学会跟老板相处，学会处理好工作，接下来就是如何做好自己？
优秀的人为什么很低调，因为他们对自我有更高的要求，并且他们的动力来源于内心，所以一切的显摆在他们看来不过是作秀
做人低调做事高调的三大原则（喜好原则，社会认同原则，权威原则）
每件事都有最佳方法，每个人都有自己的喜好跟外界的评判，如果能够熟练掌握分寸，你的影响力也会扩散很多倍
上面6个章节是不同作者的观点，围绕格局展开了6个章节，又有不同的小故事配合每个章节的核心点，串联起来就是一个知识点，各位可以根据自己的理解对每个概念进行添加延伸，方便增加自己的理解
文章出自叨叨姐的公众号《规划经营完善自己》