辞职被挽留，到底该不该留？

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朋友小鱼就职于沿海一家制造行业的民营企业，是负责产品样研发的设计工程师。小鱼大学毕业就在这家企业工作，经过5年的认真学习和专业积累，从最初名不见经传的小学徒，一步一步走到了设计主管的位置。

听身边很多朋友说，有一定经验的人才跳槽到其他企业，薪资水平就会长一截，如果提辞职之后原单位极力挽留，也可以借此机会和原单位谈涨薪，成功率还挺高。

小鱼听到这个传闻之后蠢蠢欲动，也想要通过辞职的方式实现工资上涨。于是，小鱼就向人力资源部提了离职申请，不出所料，果然有领导主动找他和他谈辞职的原因。谈话间，小鱼把自己想要通过换一家企业实现涨薪的想法向领导坦白了。经过讨论，公司希望小鱼不要辞职，并且同意给他涨薪20%。小鱼一想，涨薪的目的达到了，而且和原单位也有感情，便没有坚持离开这家公司，打算像之前一样继续原来的工作。

可是，看似风平浪静，实际已经暗流涌动。

一个星期后，一封任命书改变了小鱼的事业发展方向。领导以公司战略向市场方向倾斜为理由，将小鱼从设计主管调任到售后主管。虽然都是主管，层级相同，但是售后主管的工作内容却比设计主管复杂得得多。他需要长期到处出差，和客户扯皮的事情也经常发生，和之前坐办公室的工作性质天差地别。性格温和老实的小鱼根本不适合这样的工作岗位，工作业绩上不去，压力非常大，最后无奈主动提出了辞职，这一次，没有人挽留他。

这时候，他才顿悟，第一次提出辞职的时候，在领导心中就已经产生了芥蒂，把自己调走也是故意为难他，让他为自己的行为付出了代价。

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小鱼的故事告诉我们，在原单位辞职前，要做好这2个方面的准备。

1、先找好下家接收单位，谈好薪资报酬，这才是你可以真正提出辞职的底气。

2、如果辞职时被原单位挽留，并提出具有诱惑力的条件。那么要从现实角度想一想，你想要的究竟是什么？

也许在利益和所谓的感情的诱惑之下，你会选择留下，但是要记得给自己留下随时都可以走的资本，不要像朋友小鱼那样被别人拿捏之后才醒悟。一旦发现苗头不对，就应该马上辞职，不要把时间和精力浪费在不值得的事情上。

不论如何，当你具有了别人不可替代的核心竞争力，你才是真正的赢家，才能掌控自己的人生。

希望我们都能被这个世界温柔以待。

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