面试被刷,借口嫌老板给8000工资太低:没有真本事,永远是配角

应聘工作,老板几个技术问题把我整蒙了。我说朋友跟我来的,我不会的他都会,就是嫌你们工资8000太低。老板冷哼一声:“你让他进来,我给得起高工资。”他俩谈完后,老板乐呵呵地邀我去上班。


我是做设计工作的,入行两年时,老板转投到另一个更有前景的行业,直接把设计部给关了,我们几个搞设计的不得不重新找工作。


工作好找,但我那时能力还是比较欠缺,在面试了两家公司接连被拒之后,感觉自己越来越没底气。所以在第三次去应聘工作时,我拉着还没开始找工作的设计经理老郑一起去。

老郑在行业快十年了,经验上比我丰富太多了。而且他全款买了房子,一家人住在一起,不急着找工作。但我不行,刚入行,工资低,租的房子,本身就没什么存款,天天吃老本,根本坚持不了多久,所以急着找份新工作。


当时公司招的是主案设计师,开的工资是6000到8000,老板亲 自面试。我看到几个进到办公室的应聘者,一个个垂头丧气地走出来,感觉不妙,估摸着这次面试恐怕又得泡汤。


轮到我时,老郑拍了拍我肩膀,说:“你别怕,我估计老板不会懂太多。不管他问什么,你只管答应下来说会就是,以后上班了,有问题再问我。总之有什么问题先答应下来,入职后再说。”


我点了点头,忐忑地进了办公室。

我以为还会像以前面试那样,先做个自我介绍之类的。可老板直接说:“你简历上说你有两年经验,我想问问你了解什么是配光曲线吗?什么是光子图?”


当时我就愣了,这些概念属于行业内比较高阶的内容,我接触得比较少。搜肠刮肚地回想了几个相关的知识点,吞吞吐吐地终于把这个问题蒙混过关。


但是接下来,老板又提出几个高难度的技术问题,直接把我整蒙了,根本回答不上来。


我见老板的脸色有些难看。心一横,反正自己应聘不上了,干脆把老郑抬出来,顺便来点激将法,扬起头说:“我朋友跟我一起来的,我不会的他都会。就是嫌你们工资8000太低了,没进来。”

老板听了,冷哼一声:“你让他进来聊聊啊,他要真有本事,我给得起高工资,行吧?”


于是我走出办公室找老郑。


老郑一惊:“这么痛快?这才不到五分钟就出来了?”


我把情况给老郑交代一番,让他进去跟老板聊聊。


结果他一进去直接聊了个把小时,正当我等得不耐烦时,老郑叫我进去。只见这时的老板满脸堆笑,乐呵呵地跟我说:“你被录取了,下周一就可以来公司上班了。”


老板的态度反转太快,我一时还没接受现实,转头看老郑,老郑笑着向我点了点头。


回去的路上,老郑才向我解释:“老板不是真的懂,大概是因为看得多了,多少知道一点,顺口一问就把你给唬住了。但我跟他一聊,老板就知道我有料,然后聊起他现在的处境,之所以亲自来招人,是因为有个非常重要的大项目要跟进,需要真懂的人。聊到后面,他想让我去管理他们设计部,我答应了,条件就是把你一起捎上……”

这次经历,让我在对待工作和学习的态度上有了很大的转变。以前上班都是浑浑噩噩,过一天算一天。但这次面试让我知道,作为一名职场人,一定要具备自己的能力和素养,不要存有侥幸心理。不然就会像这次一样,成为被捎带上的那一个,永远是配角,甚至连工作都找不到。


那么作为一名职场人,到底应该具备哪些能力和素养呢?我认为至少有3点:


1、职业技能;


一个合格的职场人,首先在技能上一定要满足岗位的需要,这是公司对员工的基本诉求,也是每一位职场新人的当务之急。


职场上的岗位有很多,要求掌握的技能也各不相同。但是无论哪种岗位,哪种技能,一定是要求你能为公司解决问题,创造价值,才算在职场站住了脚跟,有了自己的一席之地。

2、职业精神;


比较能体现职业精神的就是敬业。一个敬业的人会努力去解决工作中出现的问题,而不是把问题抛给别人。当你足够敬业时,这份工作就会成为你的一份事业,这份事业必将成将你自己,让你获得想要的利益和荣誉。


3、学习能力;


职场工作不是百米赛跑,不是掌握了相关技能就能保一辈子,而是随着行业发展与环境变化,你所需要的技能必定也会需要更新变化。这就要求一个职场人需要有持续学习的意愿,只有在坚持不懈的学习中,才能保持自己的能力的及时更新,不会掉队。


总之,扎实的功底,丰富的经验,能够胜任工作的能力,才是职场的硬通货。所以一定要在职业技能、职业精神和学习能力上下功夫,让自己掌握真本事,让自己的经验和能力这种无形资产越聚越多,这些才是我们今后在职场生存的坚强后盾。


各位朋友,你有哪些不一样的应聘经历?留言说说你的看法吧。


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