2022-06-17 复盘自己的工作经历

今天来写复盘一下自己的工作经历。

一、浑浑噩噩（2004 - 2011）

大学毕业之后，家人介绍，进了一家民非机构，机构规模不大，10人以内，每天做的事情就是发布几篇新闻，然后处理一些办公室日常杂事，然后拿着六七千的工资。那个时候，不知道目标是什么，也不知道工作想要什么，过着现在看来混吃等死的日子。在那家公司的收获，是参与公司的业务运作，写了很多会议纪要。这些会议纪要的内容让自己对项目或者对业务计划有了初步的印象。

结论：浑浑噩噩的日子里，除了轻松没有其他。但是这段经历是我现在最为后悔的，因为刚毕业，其实是最好的学习时光，却因为自己的浑浑噩噩而浪费了。如果那个时候可以有清晰的职业规划，有清晰的目标，那自己的职业之路应该早就改变了。

二、职业动荡期（2011-2017）

 之所以用职业动荡期这个词，是因为在这段时间里，换了很多份工作。按现在HR的角度，就是稳定性极差。这6年多的时间里，做过律师助理，做过ABAP顾问，做过出纳，做过策划，做过人事行政，除了销售之外，似乎把基础类的工作都做了一遍，那段时间最荒唐的事情是，把老板锁在了办公室门外，后来因为这个事情而主动离职了。这6年里换了6份工作，平均时长在1年左右，有主动离职，也有被动离职的。

结论：心情影响工作的这六年，是从家人帮忙介绍工作到自己找工作的开始，这六年里考了会计证，考了心理咨询证，工作上还是没什么目标，但是大致知道了自己喜欢什么不喜欢什么，初步明白了自己的就业求职方向：就是创业公司的人事行政综合岗。

三、目标确定期（2017-2020）

2017年，进了一家创业型公司，一开始离家近工资高事情还少，是梦想中的工作，一切都是那么的美好，后来的2年里也很美好，老板给了我很多尝试的机会，各个岗位轮岗，熟悉各种工作流程，接触公司各种业务，也深入公司的管理工作。这段时间里，没日没夜地加班，通常是公司走的最晚的人。后来公司规模大了，人际关系也复杂了，也空降了新的领导，因为性格及磨合原因，还是离职了。

结论：职场人际关系的重要性。HR的角色定位是站在员工角度还是该站在公司角度。公司HR是不是应该为了公司而欺压员工，这点我到现在还是耿耿于怀的。

四、职业奋斗期（2020-至今）

如果一开始不迷茫，估计我今天的路不会走得那么累，三十几岁开始转行，开始努力，其实精神是比不上这些年轻人的。也难怪职场会有“35岁魔咒”这个说法。不过我也相信，努力是会有结果的，从打杂的小助理  到岗位的多选，到现在专供人事及运营方向，这一路走来，其实我收获了很多。虽然快40岁了，但是我会继续努力奋斗，为了自己的目标。

五、给大家的建议：

1、要清晰自己的职业规划，3年-5年-10年。

2、毕业后的第一份工作很重要，最好去大公司努力试炼。

3、有了大公司的经验之后，跳槽就会显得方便很多。

4、目前形势下，求职还是要去行业和公司都稳定的企业。小公司可以进，但是行业不稳定的小公司就不要去了，风险太大。

5、好的领导太重要了，碰到可以给你很多机会，你又能和他相处愉快的领导要好好珍惜。