【007 第137篇】“与不喜欢的人共事”，我如何看？

本周的话题是志斌小伙伴抛出的关于在工作中如何与不喜欢的人打交道、共事。我分到了黄帽，从理性的角度来看待这种同事间的共事关系。

对于志斌提出的问题，也是我们在工作中有时会经常遇到的现实问题。毕竟，很多人在生活中只愿与自己喜欢的人交往，而对于不喜欢的人，或嗤之以鼻，或敬而远之，总之不会主动去向人家示好，这样容易会形同陌路。

对于与不喜欢的人共事，我的看法是首先从心理上接受“我周围一定有我不喜欢的人”这个事实，其次是积极的态度为我的职场做主，最后是用平和的方式处理事情。

成年人的世界，总有不如意。总有人或事，让人不愉快。比方说，有一些人，因为躺平，总喜欢说负能量的话，搞得大家都不喜欢；有一些人，他说话，觉得就是充满了虚情假意、矫揉造作；他做事，觉得就是为一己之利，等等。

俗话说：五个手指头不一般齐！在任何一个集体中，无论小单位还是大公司，只要是人聚集的地方，就一定存在多样性，包括你不喜欢的那一款，而你不喜欢并不意味着无法与其共事。

学会接受

试想下，我不喜欢的人也许本质上并不坏，没法和他相处的原因是由于有着不同的价值观，价值观的差异造成了鸿沟。学会接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同，会让自己从想象中的美好世界带回到现实世界，承认差异，接受差异，会让自己与周围的人相处得更好。

所以，无论是做领导还是普通员工，学会坦然接受周围的人中一定有你不喜欢的这个事实，会帮助自己减少焦虑，把紧绷的弦放松下来。

积极主动

学会接受了事实，下步自己就要学会用积极主动的心态调整舒适区，尝试变通、包容、换位思考，并用同理心思维，以及一切可以让自己心情变愉快的活动来适应团队。运用建立工作上的支持系统，找积极乐观的同事为自己打气，培养对事对人的观察能力，养成不畏逆境的心态。

现实中，很多高效团队用事实证明，一个团队中，人的风格做派、性格越多元化，其团队创造力越高。这也就是为什么现在很多企业不遗余力推行人才多元化及组织包容性的原因。

平和冷静

在与不喜欢的人共事当中，有摩擦是难免的，我如果选择了大度处理，并不意味着我对对方的行为听之任之、放任自流。事后，学会用平和冷静的对话，不要被情绪驱使和挟持，恰当的说出自己感受，这样可以告诉对方，自己对这种行为不接受，重要一点是强调个人感受，而不是直接指责对方，希望对方照顾自己的感受而不要再这样做。

工作之余，通过其他活动增强自己的调适能力和自信心，在工作之外找到其他平衡的窗口宣泄情绪，比如：选择固定的健身项目，培养自己的兴趣，等等。

学会尝试与不喜欢的人有效共事，或许在某个时间点，就会发现，自己内心有不少之前没有的大气、宽容，或许这也是我所欠缺的。

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