旺才助力企业开启内推，招聘成本变低了

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为什么要做内推？

内推，简单解释就是在企业内部员工，以个人信誉作为担保帮忙推荐求职的一种方式。

它是企业招聘方式的另外一种扩展，期望员工能够将合适的人才，推荐入企业。

内推可以使候选人数量呈几何级增长，旺才团队建议HR一定要观念转变，不再把资源抓在自己手中，而是赋能业务，让每个人都变成招聘经理。

企业开展内推的优势如下：

降低成本

相比线下招聘会的费时费力，和第三方招聘平台从入驻、猎头费、查看简历、获取联系方式再到邀约面试的处处收费，内推所花费的成本更低。

内推的主要付费项目仅仅在员工推荐奖励上，作为员工福利可以说是肥水不流外人田。

效率更高

传统的线上和线下招聘往往都是“广撒网”，很难快速招聘到合适的人才。

而内推基于熟人关系，可以精准的定位岗位需求，同时也有利于保证招聘人员的质量和成功率。

受到大厂青睐

大家要知道，在BAT这样的大厂，内部推荐占员工入职的比例可以达到50%以上。

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如何做好内推？

关于如何做好内推，企业应把握好以下三点：

内部推荐的透明化

为了让全员尽可能多的参与，达到全员互动，HR需要把内推的一些信息通过相关的渠道把它传播出去。

例如有些企业可能有一个专门的内推的门户，有些企业可能会有一个微招聘或者是微官网，可以把职位发布到上面去。

以及这个职位的一些奖励是积分奖励还是现金奖励，这些都需要对外有一个清晰的说明。这个过程需要做到对全员进行透明化、公开化的处理。

内部推荐的激励化

内推并不是简单的一份简历收集的过程，而是有情有义地获得高潜人才的一个过程。

因此必须对内部员工或内部推荐的员工进行及时有效的奖励。例如奖励一些现金或者实用性的科技数码产品。

除此之外，可以奖励一些小礼品、增加休假等。在相关的激励奖励之后，很多员工会更有兴趣或积极主动地在他的朋友圈里进行分享这些内推的职位。

内部推荐的游戏化

为了更有效的执行，更容易去接受和传播，内部推荐可以融入游戏化的设计。

企业可以进行一定的奖励，把这个过程变得更加有趣味化，变得游戏化。

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旺才助力企业搭建内推平台

在现实推进过程中，很多企业内推制度难以落地，主要是流程不通、运转起来费事，利用旺才招聘管理系统，可以一站式帮助企业搭建内推平台。

通过旺才招聘管理系统，员工一键分享内推职位，招聘需求迅速扩散；简历来源自动标注，推荐人一目了然，避免错漏，奖励实施一步到位。

旺才招聘管理系统内推工具拥有以下几大核心功能：

个性化的内推主页

旺才招聘管理系统为企业提供可灵活使用的内推工具。企业可根据自己的实际情况，一键生成自己的个性化招聘主页。

保证比较好的一个招聘门户

确认内推政策是否允许外部人参与

描述自己公司的内推政策，方便让推荐人了解内推政策的收益

设计自己公司的推广海报（推广海报风格可选）

推广按钮进行推广

（旺才招聘管理系统内推页面）

PC&移动双推广渠道传播

旺才已经将微信打造成内部推荐的最佳招聘渠道，只需轻松绑定，即可通过微信查看职位、转发招聘信息、反馈面试情况、查看奖励发放情况。

（旺才移动端员工个人内推页面）

旺才招聘管理系统的内部推荐提供网页和微信双平台，系统可为每一位员工生成唯一的内推二维码，员工可以根据旺才提供的精美海报为企业开展内推。

及时有效的反馈机制

为什么很多企业的员工并不愿意内部推荐，除了没有建立完善的内推文化以外，最重要的就是没有做到及时反馈信息。

旺才在反馈机制上有着严格的要求，HR可在后台设置激励条件，并可在系统内的【推荐记录】和【推荐达人榜】对推荐成功的员工发放相应的奖励。

（旺才招聘管理系统内推页面）

与此同时，推荐者也能在微信端随时查看自己被推荐人的面试情况，如果成功录取，相应的状态也会随时更新，这样系统就实现了双向的高效透明反馈机制。