作为HR是看重学历还是工作经验?

作为HR是看重学历还是工作经验?

这个没有绝对的统一的看法,如果我是HR我更看重工作经验,如果是中小企业,对于人才嘛,那肯定是要到岗就能干活的,底子好不好先不说,关键是要能干活的。

不过近些年来招聘,大家都会采用性格测评,我以前吃过及吃亏,现在算是长点心了。职业性格不匹配,或者是心理健康有问题,绝对没办法磨合到一起,这个比学历和能力都要重要。

假如是在大企业,有时间,有财力去培养,那么肯定希望找到的人才一定是底子好(就像武术一样,招数不会没关系,内功要扎实点)。

这里说的底子好,不仅仅是学历问题,而是人品,性格,能力的综合体。如果公司有钱,一定要给求职者做一个深度的测评,然后再考虑是否收编。

人品 :这人品行端正,三观不倒,测量方法有: 职业价值观,卡特尔16pf等等。

职业价值观是指人生态度和人生目标再职业选择上的落实,也是对职业目标的追求。职业价值观最直接的反应出我们对职业的期望,决定了我们在工作中的工作态度和工作效率,这也就是作为个人需要测试职业价值观,作为企业管理同样需要重视职业价值观测试。不论是从业者还是企业管理者,都需要利用和掌握好职业价值观测试量表。

关于职业测评的,下面是一大波参考工具,你慢慢刷.....

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性格:岗位匹配,乐观积极,抗压。 测量方法有:大五人格测试,MBTI测试等等。

以大五人格为例:外倾性和开放性是职业心理的重要相关因素;责任心与人事选拔有密切关系。高开放性和高责任心的人具有优秀的学习能力,而低责任心和低宜人性的人有较多的缺陷行为。高倾向性、低宜人性、低责任心的人,常发生与外界冲突的行为问题;高神经质、低责任心的人则经常表现出由内心冲突引起的问题。

能力:专业知识,发展潜力,培养价值。测量方法有:智商测试,情商测试,艾森克情绪稳定性测验等等

这里智商测试和情商测试表好理解,情绪稳定性测验,就必须要提到艾森克EPQ的这个版本。在学习、工作和生活中,情绪会对我们产生较大影响,情绪稳定的人理性克制,和平易处,而情绪不稳定的人则喜怒无常,令人捉摸不透,越来越多的企业采用艾森克情绪管理量表作为招聘的心理测评。

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