青色组织

红色→琥珀色→橙色→绿色→青色

对应着:

命令式权威→稳定的层级结构→精英制→利益相关方→命运共同体


谈到进化,似乎都是一个非常缓慢的过程,甚至你是在日常周而复始的过活中意识不到变化的。

在“现在当下”,组织进化的标志实为“突破”-瞬时的飞跃。

是什么促生人们能够在短时期内有这样的突破呢?

主要来自于人类对科技的掌握,社会文化的进步,以及内在意识的进化。

越往后,组织范式突破的周期会越来越短,换句话或就是会更加地瞬时发生。

青色组织伴随的三项突破:

Self-management 自主管理

青色组织,从科层式、官僚的金字塔式管理,升级为强大而流动的分布式权力,以及集体智慧系統支持下的结构。

Wholeness 身心整合

青色组织邀请人们展现内在的,身心的完整性,用自己的“全人”去工作。

Evolutionary purpose 持续进化的使命

青色组织被视为生命力且具有自己的方向感。组织成员被邀请去聆听及理解,组织想成为什么样子,以及想要服务于怎样的宗旨,而不在是企图预测和控制未来。

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