青色组织

红色→琥珀色→橙色→绿色→青色

对应着：

命令式权威→稳定的层级结构→精英制→利益相关方→命运共同体

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谈到进化，似乎都是一个非常缓慢的过程，甚至你是在日常周而复始的过活中意识不到变化的。

在“现在当下”，组织进化的标志实为“突破”-瞬时的飞跃。

是什么促生人们能够在短时期内有这样的突破呢？

主要来自于人类对科技的掌握，社会文化的进步，以及内在意识的进化。

越往后，组织范式突破的周期会越来越短，换句话或就是会更加地瞬时发生。

青色组织伴随的三项突破：

Self-management 自主管理

青色组织，从科层式、官僚的金字塔式管理，升级为强大而流动的分布式权力，以及集体智慧系統支持下的结构。

Wholeness 身心整合

青色组织邀请人们展现内在的，身心的完整性，用自己的“全人”去工作。

Evolutionary purpose 持续进化的使命

青色组织被视为生命力且具有自己的方向感。组织成员被邀请去聆听及理解，组织想成为什么样子，以及想要服务于怎样的宗旨，而不在是企图预测和控制未来。