公共部门人力资源管理第二章随笔

    到如今，我们已经步入了大三的学习进程，再过不久就会面临就业的问题，有的同学会选择进一步提升自己，从而选择考研。有的同学会选择进入社会找一份合适的工作。同样的，也有许多同学会选择考公务员，进入国家单位工作。随着时代的发展，考公务员已经成为当代大学生毕业后选择的热门，选择考公务员的大学生越来越多，从而，考公务员的竞争也越来越大。

      提到公务员，不免提到负责管理选拔公务员的政府系统，那就是公共部门。在当代社会中，所包含的社会系统就有公共部门，私人部门以及准公共部门。这三个部门所负责的任务不同，所具有的职能不同，同样的，所拥有的权力也不同。与其他二者相比较，公共部门服务于广大人民群众，具有公共性，同样的，在公共部门履行职责时，他所拥有的强制力也是其他部门所不拥有的。

      公共部门是法律的建设者，维护者与践行者。而其他两个部门是法律的维护者与践行者。法律面前人人平等，所以无论是任何一个组织或者任何一个人都必须履行法律所规定的义务，实施法律所给予的权利。任何组织和个人都不得超越法律。

  公共部门下的公共部门人力资源管理系统是经过历史长期发展演变而得来的优秀成果。它在不断的发展中剔除了糟粕，不断吸收各国优秀成果，从而最后成为了适合我国国情的公共部门人力资源管理系统。