话说，几天前，我早上起来，突然收到一条微信消息。原来腾讯视频频道邀请海外博主观看新一季的选秀节目《创造营2020》，并拍一个视频谈谈体会，小郑收到邀请啦（骄傲脸）！
不过，选秀节目......还是女团选秀节目.......
要知道，小郑是从来不看选秀节目的哈哈，更不要说女团了，不懂啊！
不过呢，碰到没做过的事情，不要总说不行，看看呗，说不定有惊喜～
于是，我打开腾讯视频，人生中第一次认认真真地追了两期选秀节目。
你别说，作为一枚有超过15年工作经验的职场老选手，我越看越觉得有意思：参赛选手一路过关斩将，这个过程和我们职场人打怪升级也太像了吧！或者说，对于这些参赛选手来说，选秀场就等于职场！
今天，我们就来说一说我在《创造营2020》感悟到的五条职场规则。
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01、
符合要求
节目刚开始，小郑有些水土不服：一排又一排的小姐姐，各个都肤白貌美甜美动人，「脸盲症」小郑一个都记不住♀️。
就连俄罗斯来的小姐姐拉娜，也是这个调调的。看这清秀温婉的外形，和盛产「美艳冷美人」的战斗民族哪有半毛钱关系？！
为啥不像国外选秀节目那样，多一点Diversity不好吗？
然鹅，我错了！
经过韩国通助理小姐姐点拨后，我才知道其中的关窍所在：这是一个女团选秀，不是个人选秀。也就是说，这是为了偶像团体组合出道挑选组员的比赛，所以来参加比赛的选手就得符合大众的期待和审美，并且具有相似的外形特征，比如自然发色、皮肤较白等等，特别有个性的打扮就不太适合了。
这不是和我们面试一样吗？
去面试前，我们得提前知道该公司开放的这个职位要求是什么、公司期望值是什么。比如，一个销售人员去应聘码农这个岗位，肯定不合适！
进入一家公司后，更是如此！个人能力再出众、再有个性，都不能脱离公司的大环境，无论是穿衣打扮还是工作流程等，都必须符合公司的要求，按照规则来办事。如果头上长角，随心所欲，只会成为另类、显得格格不入。
所以，当你加入一家新公司时，最好花点时间了解清楚公司文化和理想期待，而不是贸贸然就捋起袖子干活！
那么，如果真的觉得大环境容不下自己呢？
那就单飞发展呗；或者跳槽 or 创业好了。总之，认清形式和自身定位很重要。
02、
竞争优势
选秀比赛里的101个女生里，最后只会有7个人出道，竞争非常激烈残酷。在那么多风格类型相似、唱跳才艺俱佳的小姐姐里，到底如何才能脱颖而出呢？
第一集下里，有一个表演特别有意思。四个女生准备了非常特别的表演服装；但是为了不提前泄密，她们四个一人裹着一条大浴巾，像四条毛毛虫一样，在众人不解的目光走来走去。
终于轮到她们上场啦！一掀开浴巾，原来是五颜六色、特别沙雕的表演服，和其他甜美可爱的选手形成鲜明对比，全场都笑喷了！哈哈哈，这四个女生也真是可以，直接给自己取名为「沙漠之雕」。小郑在屏幕前简直笑出猪叫。
为什么要用这么独特的出场方式？
因为她们有自知之明，和其他参赛选手比，自己的颜值并不高（选手王小姐自嘲：我们是「打特写」的第一名）。那么，要想被观众、被评委喜欢，闯关成功，就必须突出自身特点，才可能进入下一关。
于是，她们精心设计了「惊艳」的出场！就像鹿晗说的：从服装、出场、自我介绍、舞蹈，都是一种风格的，非常魔性。
其中，还有一个小姐姐原来是演员，特别实诚地说就因为没活干所以来比赛，顺便模仿了一段宋丹丹，简直浑身上下都是搞笑细菌啊。
毛不易老师一开始说她们「好做作」；但结果是，这个「做作的」沙雕组合成功晋级了！
全凭她们有一种神奇的、让人感到快乐的能力，小郑把它叫做「哈哈哈能力」；而这种能力，是其他参赛选手身上没有的。
毛不易语重心长说了一句：女团，最重要的就是让观众看到你，无论通过什么方式；不然就会被淹没。
选秀场上，要让大家在人群中看到你，就得突出自己的特点，或者说找到自身竞争优势。长得一般没关系，那就给别人带来快乐啊；自己的脸没特色没关系，那就穿得让人记得住啊。
写到这里，这就让我想到之前8过的那位《全球最贵离婚律师钢铁木兰女士》。她喜欢穿得醒目夸张；因为穿成这样，别人就能立刻记住她！等他们要打官司时，第一个就想到就是这位大律师啦！
这不是和我们上班一样吗？
公司里那么多员工，人人都会做PPT、做方案，老板怎么才能注意到自己呢？
那就得找到自己的厉害之处，或者说竞争优势（Competitive Advantage），别人没有、你独有的优点，或者别人有、你却更强的地方。比如分析数字的能力，或者谈判能力，又或者是做PPT，甚至是交际应酬能力。
那我自己的博主工作举例，和很多博主比，我的外形条件和文字水平完全不占优势；但是，我毕竟在职场工（SI）作（BI）了半辈子，人生经历又尤其丰富，所以多年练就的时间管理、项目管理、优先次序、快速学习和抗压能力都派上了用处，一个人做了一个团队的事，而且效率超高。同时，因为生活在海外，本身语言能力又不错，我对海外动向也会有第一手了解。也因为Marketing的职业病，我能很快Get到读者的需求、平台的规则变化等，并且迅速做出调整。
选秀场如职场，没有人十全十美；在想着补上短板前，先掘地三尺，把自己的竞争优势找出来。这一点，其实和之前小郑说过的化妆、穿衣一模一样的哦！
说实话，找到自己独有的优势并不容易；不过，慢慢找，就一定能找到，然后发扬光大。这样，老板才会记得你、喜欢你、提拔你！
03、
团队合作
团队合作精神大家应该都不陌生了；毕竟，个人能力再强，还得和团队合作才行。
所以，《创造营2020》一开始选出来的7人首发团要和做冷板凳的板凳团一起合作才能赢。所以，鹿晗语重心长地说：需要融入到团队当中才行！
职场生存原则也是如此！
就像我之前在职场文里经常说的，工作中只有15%是专业技巧（比如会编程、会做财务分析等），剩下85%都是Soft skill，包括沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。
别说老员工了，大学生面试也依然如此！当年我进欧莱雅时经过了层层面试，最后一轮就是Group Interview；其中，团队合作精神就是需要考量的一个标准。
很多情况下，有些能干的小伙伴容易自视过高（比如年少轻狂时的小郑～ 说起来都是泪！），觉得独自完成工作才叫能力突出，看不上其他「猪队友」。但是，对于老板来说，最不喜欢的就是不愿意和他人合作的员工；哪怕你能力再强，在老板眼里，如果你没有把公司的利益放在最前面，而只是光顾着自己的Agenda，升职加薪绝对轮不到你！
04、
不相信眼泪
第一集下期最后，导师们在问：还有谁没有举手挑战过的？有个叫刘念的选手举手了，然后...... 哭了。
黄子韬老师顿时发怒了，责问她为什么不举手，比什么，比胆小吗？
「这是舞台，不是让给大家抒发感情的地方！舞台是很残忍的，行就行，不行就走。」
台下鸦雀无声。
黄老师说的是对的。选秀靠的是实力和专业，不是靠流眼泪博同情。
老师们也都在纷纷鼓励选手们，不要哭，因为哭没用！要勇敢，不能留遗憾哦！
职场和选秀场一毛一样。
职场也很残忍，和老板、同事卖可怜、抒发感情是没用的，这只会给别人留下「不专业」的印象。我们都不是小孩了，收起眼泪，拿出专业度，用实力说话，努力生存下去！
05、
起落是常态
首发团里一共有7个女生；但是，这不代表就一劳永逸了。如果和板凳团合作不好，依然会下来，比如我还蛮喜欢的刘些宁，就直接降到了板凳组。
职场、甚至人生，不都充满了起起伏伏吗？！
就算你此刻顺风顺水、升职加薪了，依然有分分钟被淘汰的可能性，没有什么是永恒不变的！人生更是如此，哪有一帆风顺、一路往上的人生啊！起起伏伏、上上下下，才是人生常态。保持平常心，用长跑心态来看待过程，而不以一时胜负计较得失。
大张伟说得好：这个不是淘汰，以后路很长。
无论是选秀场、职场还是人生，是不是还能再上去，就是要靠自己每一天、每一小时、每一分钟的努力和拼搏了！
好了，以上就是我从《创造营2020》里总结的5个职场规则。老规矩，附上知识卡片。大家可以保存下来对照着看；也可以转给需要的小伙伴哦。
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[关于小郑】
我是爱折腾的小郑，复旦毕业，在欧莱雅、Dior、娇韵诗等跨国公司工作15年 +，先后在中国、美国和澳洲工作；上过杂志封面，做过 DJ，辞职开过舞蹈学校，是一枚无婚无娃无房的斜杠中年。
我没有团队，白天上班，晚上码字；爱写买买买、职场打怪兽秘笈和东西文化差异，半个人已经坚持了两年啦。我没啥优点，就是有点努力。
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