2020年求职者怎样制定职业规划与发展目标

        2020年，由于疫情的影响导致很多的企业经营不如从前，这样就会导致企业招聘的名额会减少。从而会增加应届生、求职者的竞争力。找我们面试过程中。很多面试官会问到“你的职业发展目标是什么”，对于此类面试题该如何作答?

        对于这类问题。我们先明确职业规划的目标是什么？人力资源专家表示，这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。也是个人对自己做出评估的一个信息反馈，在职业规划中起到重要作用。

对于职业规划我们先制定5个步骤

(1）自我评估：认识自己的长处是什么，短处是什么，我的兴趣是什么，我的个性是什么，以后往什么方向发展，要有一个清晰的认识。

(2)  外部因素：在职场中我能获取什么资源、对我有多大的帮助。

(3)  确认职业目标：制定个人职业生涯规划的最终目的就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。职业生涯规划中所

确立的目标，应该是可预想到的、有一.定实现可能的目标，包括终极目标、长期目标、中期目标和短期目标。目标确定的方法一般是先结合自身条

件和外部因素选择终极目标和长期目标，然后经过目标分解，分化符合阶段目标要求的中期、短期目标。

（4）行动方案：职业目标确定了之后，则制定行动方案。行动方案则由长期方案和短期方案组成。长期方案有众多不确定因素。因此求职者需要根

据自身实际情况和社会发展不断的制定新的短期方案。

（5）反馈修正：为使职业生涯规划行之有效，需要结合实际情况不断对职业生涯规划的内容进行评估与修正。对求职者来说，反馈修正的主

要内容包括:职业方向的重新选择;各阶段目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

          求职者在面试回答中，其职业规划会体现出他的价值定位、职业定位等重要的信息。面试官通常会从这些信息中权衡求职者的潜在价值，同

时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。

最后祝君成功。加VX：xxdyu1 【帮帮我】