HR看到应聘者简历上年龄写着超过30岁,是什么样的态度?

会直接PASS,翻着白眼撇着嘴,斩立决。

写简历,一不要抖机灵,二不要捉迷藏,三不要缺胳膊少腿。

不要想着套路了HR,天天玩鹰的主不会被你啄了眼,更何况,切记:求职这事儿,最深的套路是真诚,哪怕是伪装的真诚。欲盖拟彰的事,少干,你让HR玩“我猜我猜我猜猜猜”,她的反应只会是:滚一边去。

你简历的信息不完整或者不准确,HR电话与你核实确认的可能性不大,直接干掉的概率更高点。除非已经求贤若渴到饥不择食,靠不靠谱的都得试试……

“超过30岁”,什么意思?是35岁还是55岁?

这个范围太大了,你是把要求年龄30岁以下的雇主屏蔽了,问题是,能接受年龄30岁以上的雇主,往往也有上限,但你的年龄是个谜……

这不是谈恋爱,猜来猜去都是小情趣,找工作,尤其硬性指标,要简单且准确。

即便你是女性,在求职的时候,年龄这东西没必要保密,再说了,总有图穷匕见的时候吧,就算相亲,谈到最后领结婚证了,身份证上的年龄也纸包不住火啊……除非你有本事把身份证改了……

简历上,你把熟悉写成“精通”,把只会下五子棋写成“喜欢下棋”,把只当过宿舍舍长写成“担任班干部”,这都不是事儿,但硬性指标如年龄和学历,一是一,二是二,粉饰不来,是什么写什么,耍不得小聪明,会聪明反被聪明误。

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