2022-05-10

系统的选择,相当于我们在做一个时间意义上的投资。

一个好的商业系统,按照一定的規則和流程建立团队,用最少的成本和最高的效率去实现商业目标

一个好的系统,有凝聚力,向心力,协同拿结果的能力。

我们要选择一个更有利于发展的系统。

一个好的系统,有凝聚力,向心力,协同拿结果的能力。

当能够很快的达成共识,你们能创造的价值会成几何倍的增长。

注重发展前景和价值创造的系统,会关注员工的驱动力和思维,和独立与决断和创新的人。

会愿意给到员工这样成长的和试错的机会。

 知名企业它都有共同特点:提倡学习,敢于放手让这个员工去试错,区分。

系统中的每个人都充满活力积极提升自己去拿结果,这个系统就会发展的很好。

解决员工的活力问题,需要去思考问题产生的背景,从整个系统的角度去解决根源问题。

一个系统的老员工能够发展的不错,说明这家公司是能够让人才各尽其用。

一个好的商业系统,按照一定的規則和流程建立团队,用最少的成本和最高的效率去實現商業目標。

系统的老员工是否有标杆式人物?是否足够的开放容纳新人?

行行出状元,说的就是专注和坚持,才有可能在一个领域拿到话语权。

能帮助大家实现发展和创造自身价值的需求,才留得住优秀的人才。

选择大于努力,这是对于有实力的人而言。

对于不具备这样实力的人来说,可能都摸不到选择的门槛。

有清晰定位和竞品差异化的公司,那他就有了先人一步的盈利方式和发展前景。

善守者,藏于九地之下。

守是一个从量变到质变的积累,深藏九地之下,无人知道你的水藏得多深多久,你就有可能形成最高的竞争壁垒。

你相信自己会越来越好吗?你为什么会有信心,或者没有信心呢?

情绪我要和你相处一会,更好的接纳自己,每个负面情绪后面都是有一个负面定义

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