如果你不想创业，那就要选择去一家好的公司找到好老板。
好公司谁都想去，但是好公司不常有，而且也不好分辨，大公司不等于好公司。
人的一生是选择的结果。
如何选择好公司呢？
01
选对专业不如选对行业更能改变命运
不管你学的什么专业，知识都会老化的，你学过什么不重要，重要的是你现在要学什么，最重要的是要看清未来和行业来学习。
选择未来就从现在所选择的行业开始。
未来最有发展潜力的行业是：
1、教育和培训行业
2、新能源行业
3、互联网服务行业
4、物流快递行业
5、科技金融行业
6、旅游行业
7、生物医疗与健康行业
8、社交媒体行业
9、文化娱乐行业
10、人工智能行业
选对专业不如选对行业能让职业之路更顺畅。
最好选择有局部垄断和有未来的行业，这样你的选择更有安全感。
选择一个行业，就等于选择了一个圈子，在这个圈子里，你可以接触到更好的老板，触摸到未来的脉搏，能向更多优秀的人学习到更多更新的知识和技能，更容易获得成功，也更有成就感。
02
选对老板才是最重要的事，没有之一
选择公司重要，选择老板更重要。
我们会羡慕很多人，跟对了老板，老板发财了，所有人都跟着沾光，无论财富，还是社会地位。
从大的方面讲，选择老板最重要的是选择有战略眼光的老板。
你选择的老板，可以不是马云，也可以不是任正非，但是一定要选择一个老板对未来有一个清晰的布局，能看到未来3年5年甚至30年的发展。
从小的方面讲，就是选择和你谈钱的老板。
人的本性都是爱财的，老板和你谈钱，说明他懂人性，他懂你，懂你就是最好的尊重。
柳传志和任正非这两位教父级的老板说的话，很值得你选择老板时去思考：
柳传志曾经这样说：“在早期公司内部人事矛盾激烈的时期，我就采取了一个办法，让所有人车坐的更好，房子住的比我还大，钱多多的发。我全都给你了，那我剩下什么？我就剩下老板的权利。”
任正非说：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。
你可以进不到华为和联想上班，那你必须找到任正非和柳传志式的老板——舍得在你身上砸钱，让你成为人才。
让你过好，让你有钱，让你高兴，让你有未来，让你有希望，遇到这样的老板，你就别犹豫了，死心塌地跟着他一辈子吧。
03、
找到领袖是你最大的福气
领袖级的人物从来不拘于小节，他的眼光永远在未来，他会培养每一个人让自己变得无比优秀，让自己拥有无限的价值。
即便你离开他的公司，也会成为市场的抢手香饽饽。
领袖关心的不是让自己发财而是让跟着他的人都发财。
领袖不谈论资排辈，不谈苦劳，只谈功劳，能力决定你在公司的位置，而不是你的学历和年龄。
领袖奉行的是“用人做事，不是做事用人”，只要你有能力，就安排让你发挥能力的工作，让你大胆去干，而且从来不指手画脚。
只要你有学习能力，有悟性，愿意思考，太有可能得到公司领导的提拔和重用。
04
好公司和坏公司区别
好的公司：跟员工谈钱财说福利。
坏的公司：跟员工谈情怀说梦想。
好的公司：把员工当作合伙人和投资人，公司发了，员工都发了。
坏的公司：就老板一个人发了，员工只负责拼命干活。
好的公司：对员工高要求高标准。
坏的公司：对员工低要求低标准。
好的公司：让人感到安全和舒适，乐意在这样的氛围下工作。
坏的公司：让人感到无奈和郁闷，只会让人想办法离开。
好的公司：公司的管理者和同事以赞美表扬为主。
坏的公司：管理者和同事只会批评和指责。
好的公司：管理者以身作则，身教重于言传。
坏的公司：管理者用大呼小叫的粗暴方式管教员工。
好的公司：管理者愿意花时间培养下属。
坏的公司：管理者只想着自己的利益，不管原公司死活。
好的公司：大家能够畅所欲言，没有什么忌讳。
坏的公司：自己的感受和想法不能表达，说出来不是被嘲笑就是被打压。
好的公司：公司文化以鼓励为主。
坏的公司：公司文化以惩罚为主。
05
环境决定你是谁，老板决定你能成为谁。
人性的弱点决定了人是环境的产物。所以，你就得给自己寻找一种环境，让环境来逼迫自己去做正确的事情。
研究表明，一个人的收入和他的行动半径成正比，一个人的收入基本是他经常接触的5个人的平均水平。
因为行动半径越大，见到的东西就越多，掌握的信息就越多。
只有你到了一个最好的环境，你才能认识到最好的人，最好的环境和最好的人会影响你的财富和思维。
2020年如果你不想创业，那么你就找一个好公司找一个好老板吧，这是你来年的重中之重。