谁知道DISC的前生？

今日任务：

1.回顾下什么是DISC？

2.听一个感兴趣的分享录音，准备分享

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作为DISC第四季F73班的一员，学了两天的DISC；

作为HR科班出身，做培训做了八年有余的老人，听说过无数遍的DISC；

此刻，我仍在重新审视并回答这个问题：“什么是DISC”？也在想DISC背后的逻辑又是什么？

一、HBDI（全脑优势）、PDP测评、DISC，有没有相通性？

（1）HBDI定义：赫曼大脑优势量表的简称，通过分析人类的思维形态，得出大脑运行机制的类别模型，从而帮助人们通过权威的分析，科学地解决问题。

简易测评方法：第一步，在以下第一个圆中圈出“你最喜欢的八个词”；第二步：在以下第二个圆中圈出“你理想工作相关的八个词”；第三步：在以下第三个圆中圈出“你觉得对事业有长远影响的八个词”；第四步：分别统计三个圆中落在A/B/C/D四个象限中圈中词语的个数（如落在横竖两条轴线上，各象限以0.5计数；分数相加应为24），并在第四个圆中分别标记分值，以四个分值点为顶点连接成四边形）。

圆1+圆2

圆3+圆4

解读：A/B/C/D四个象限分别可由四个代表性动物来表示，

A—鹰：对情感不敏感，对数字敏感，冷静，强势，霸道，逻辑性强

B—驴：倔强

C—羊：温顺，善良，沟通能力强，谈判能力差

D—狐：聪明，狡辩

（2）PDP测评：行为特质动态衡量系统，根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

PDP

一般测评公司给到的分析报告包括三大部分：自然/天生的本我、因应环境的调试/角色的我、预测指标/外在的自己。

（3）DISC：研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。当然因为自己是初学，以下为自己刚刚搜集到的资料：

DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素——火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静和忧郁；许多现代的行为理论均以这四项元素为基础，最优影响力的是到上世纪二十年代，马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC，这就是DISC的由来。

DISC

这样看来，DISC的发展更久远，模型简单易理解！

二、总结

作为HR，尤其是从事和招聘、培训相关工作内容的岗位，我觉得至少要掌握一种成熟的测评工具。而目前使用较多的测评工具肯定是有其非常缜密的逻辑性，也拥有超大量足够量的样本数据，重要的是使用及改变，至此，终于更深刻理解了李海峰老师说的一句话：坚持，产生力量！

DISC，让我们成为更好的自己！