奖励机制的副作用

对于机械劳动，奖励越多，效果会越好！它符合驱动力2.0的胡萝卜加大棒原则。工业时代的流水线工作，机械化生产的计件工作，最适合“如果—那么”型奖励机制。因为它不需要创造性，也不会破坏被奖励者的内在积极性，因为根本没有积极性可言。

但对于创造性，复杂性的劳动，“如果—那么”型奖励，虽然短期内可能增加劳动者的积极性，但长期来看，这种外在的奖励会破坏劳动者的内在积极性和自主性。外部的奖励会把游戏变成负担，把自主变成限制，会把受奖励者的关注面变窄，从而不善于创造性和复杂性劳动。