新工作的前三个月金钱观是怎样的?

在职场里,有些人升职或者被公开奖励之后,会在部门里请客,有的不愿意请客,被群众起哄请客。这是一定要请的,而且最好别等着别人起哄,自己主动来,不要落埋怨。

但是有些人跳槽之后会升职和加薪,请客是不用了,但是这些钱,应该怎么处理呢?我想说换新工作的前三个月,就不要试图攒钱,除了日常用度,都花掉。准备辞职的时候,开始节省开支,做好换工作的时候手风不顺度荒年,等到新工作入职了,就拿出钱来花掉,用在自我支援、旧关系的维护和新关系的开拓上。

1、自我支援

比如购买装备和接受培训,大家都不是为工作而生的,很多人的素质能力可能都和新工作还有差距,比如有的人一直在国企,现在要去外企,那他可能面临着的典型问题就是外语能力。

购买装备这件事也很好理解,设计师的大屏幕显示器,作家趁手的机械键盘,可能都是陪伴自己很长时间的装备,当然是要让自己的家伙趁手一点了。

2、旧关系的维护

跳槽前后是盘点一下已有人脉的好机会,对于自己的新动向,用朋友圈或者微博上发声明的方式是很好的,不过你要知道,这两种都不是强推送。有的人可能根本看不见。重要的关系要单独发消息,跳槽后也是一样,对一些重要的客户和老朋友,可以去面访一下,无论喝个咖啡还是吃顿饭,有的二三线城市可能还要请人泡澡,这都需要费用。

有的人的新岗位可能就能得到这类预算,但是大多数的普通人,可能还是要自己花钱的,这个钱该花,也要花。换工作是一个大事,完全可以以此为名招募同学朋友小聚一点,顺便盘点一下大家的资源。

3、新关系的开拓

是谁推荐你来这个公司的,这个公司里第一个向你释放善意的人是谁?第一个带着你到公司附近吃饭的人是谁?新公司的其它部门里,有没有自己的前同事或者老朋友?附近500米到一公里的写字楼里,有没有自己的老朋友?

公司里谁爱打麻将?谁爱打德州?谁爱斗地主?谁爱打双升?有没有登山和骑行的社团,加入这些社团要什么门槛?有人没人邀请你参加各种体育活动?有没有打某种游戏的群?

还记得我写的对行政、人力等支持部门的攻略,尤其是前台攻略吗?有些重要的角色,要重点公关一下。

有些人是月光族,这就特别要执行我那个提议,你决定辞职的时候就开始攒钱,两三个月之后换了工作,再拿头三个月的余钱来经营自己的关系,一定有好处。

为什么是三个月?一般来说,大多数的公司约定的试用期是1~3个月。

换工作后(如果要转行业,还会更辛苦)的各种不适应,可能会让你的实力难以发挥,那个时候用心经营一下关系,盘点资源,是个好主意。

三个月之后,工作会逐渐走上正轨,工作也转正了。这时你可以通过实力来折服许多人了。

要耐得住寂寞、耐得住诱惑,我让你多花钱,不是让你无欲无求,而是让你延迟满足,如果能做到这一点,你的格局会大得不得了。

新工作的头几个月多花一点钱,是为了工作效率更高,是为了让自己多挣钱,收获更多人的善意。延迟满足不是放弃利益,而是获得更大的收益。更有野心和想象力的人,才更容易成功。

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