为什么互联网大厂一边裁员，又一边大规模招聘？

近日，一则知乎热搜引起了大众的关注：为什么互联网大厂一边裁员，又一边大规模招聘？ 

这种现象在今年尤为突出，年后，不少互联网大厂如阿里、腾讯、拼多多、有赞等多个互联网巨头都传来了裁员的传闻，不过，在裁员传闻盛行的情况下，此等互联网大厂也在不停的招收新员工。 

相信这不仅是笔者的疑惑，也是屏幕前很多小伙伴的疑惑，在这个问题下，有不少曾在互联网大厂工作过的知友给出了他们的经历和见解，比较有参考价值，大家可以根据这些回答深入思考一下。

1、互联网行业整体调优

首先我们从大环境来看，在去年的下半年，不断有大厂传出架构调整，人员优化式裁员信息，其中包括百度、爱奇艺等大厂纷纷传出规模化优化人员。 

其背后原因和互联网的发展历程有关，互联网在经历快速发展之后，逐渐回归理性，无论互联网企业还是求职者都变得更为谨慎。 

因此，针对内部员工，企业会裁掉一些业务水平跟不上，技术能力落后的员工，来确保每个岗位的重要性，“优胜劣汰”，这也证明互联网行业整体正在逐步向更好的方向发展。

2、为什么裁员又招新？

如今，关于互联网裁员的消息在网络上蔓延，很多人在各大社交软件上发问，但是迟迟没有得到结果。针对这个问题，主要原因可以分为以下几点 

1）大厂对于人才的看重

现阶段正是互联网蓬勃发展的时期，对于这个时期的大厂而言，最紧缺的不是资金，而是人才，我们也都看到了，近几年大厂关于技术人才的抢夺愈演愈烈，企业之间的竞争已经转化为人才之间的竞争。 

因此，对于大厂而言，创新能力和科技能力最为重要。在这一阶段，对企业和员工的要求都显著增加。其实总体来看，被裁人员大部分以这几种人群居多， 

第一类人群为是高工龄高工资的员工，但这类员工的技术能力和业务水平并没有达到他所在岗位的水准，也就是我们所说的伪中层，技术跟不上时代发展，这也是其被裁的关键原因。 

第二类人则是技术不过关的基层员工，随着高校扩招的执行，也使得有很多大学生涌入市场，人力资源也会产生竞争性，这也是其被裁的重要原因，另一方面，招收新鲜血液也会使得公司整体的竞争力上一个台阶，这也是为什么近几年大厂会提高校招名额。 

  2）多线业务发展 

真正在大厂工作过的小伙伴们应该都知道，大厂有很多的业务线，也有很多的部门，每个部门负责的内容都不一样，每年都会有新的业务开拓，但并不都是能够赚钱的，相较而言，失败的会更多一些。 

比如，某大厂看中了一个新方向，想要做这个项目，就会开始大量的招聘这方面的人才，同时，公司也会往这方面投钱，推动业务的发展，制定目标，争取多久能够盈利，与此同时，就有一大批员工成功入职大厂，开始自己的新的职场之旅。 

但是当业务在预期的时间内，并没有达到理想的成绩时，整个团队会被面临一刀切的结果，这也是裁员的原因之一。

3、如何提高市场竞争力

从上述两点，我们不难看出，大部分员工被裁的真正原因还是在于技术不过关，业务能力达不到预期，在互联网时代，一个好的IT人才是十分稀缺的，因此深耕自身的技术水平才是提高市场竞争力的最佳方式，我们可以从以下几点优化自身。 

1）修炼内功，专业领域更专业

职场人的核心在于专业技能，只要技术和业务知识过关，职场道路的提升空间还有很大，因此，还是应该将技术放在第一位，日常时间，我们可以多阅读技巧相关的书籍，这是一个快速提升知识的很好方式，笔者认为它应该是几乎任何“提高技术”方案的一部分。 

然而，它并非是让人能够一劳永逸的银弹。纯粹的知识获取可以帮助我们知道有哪些可用的选项，可碰到某个问题的时候，知识不能代替更好的心理模型。 

这时候，多做做业务项目，最好做和想要学习的内容相一致的方向，这两者的结合能够很快的提高你的技术。 

  2）提高自身的不可替代性

 “一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性可以理解为，为了替代你，老板需要付出的代价。这也正是我们能够在市场增加自身含金量的关键， 

我们应清楚的认识到，测试员这是一个“技术导向型”的行业，“能做”和“做得好”是两码事。时间带给我们的不应只是年龄，还有拥有的经验和技术积累、在工作中习得的知识这些都是难以被取代的。 

在这个问题上，曾供职于雅虎、百度、新浪，现任链家网技术副总裁兼总架构师鸟哥也有着相同的看法，当被问到是不是大龄程序员更容易被淘汰时，他给出了这样的回答。 

“我身边有很多三十多接近四十岁的程序员，他们在自己的岗位上依然有很强的不可替代性，他们的工作都很重要，能产生很大的价值。所以我觉得程序员的职业生涯发展跟年龄有一定的关系，这是指当我们年纪大了以后，学习的精力、身体机能方面可能会比年轻人差一些。 

但我觉得最重要的是年龄越高，应该拥有更强的不可替代性。不可替代性简单来说是，如果在一个公司，你的工作别人也能干，那你就有可替代性。 

如果你的工作别人不那么容易干，这就是不可替代性。如果你只会一门语言、一种技术，只是说能实现一个个需求，那你的可替代性非常强，但如果你跟一个产品、一个行业捆绑在一起，你的行业和产品经验很丰富，你的不可替代性就会变强。”

4、写在最后

其实对于测试员而言，互联网的整体发展前景还是十分不错的，对于最近的裁员事件，大家也不必感到恐慌，从最近的大厂人才招聘信息我们也不难看出其对于人才的重视和人才需求，因此，提高自身的技术能力，加强不可替代性，才是我们当下最应该做的。