2021-04-11

                                         只有考勤表可以主张加班费嘛？

     《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

        劳动者如果要主张加班费，需要证明加班事实的存在，以及劳动者加班或加点的时间需要确定。实践中，劳动者往往提供考勤表来证明自己加班的主张，但是仅有考勤表容易产生一个问题，就是法律规定劳动者加班是由用人单位安排的，并不是自己随意的加班都能得到法律的支持。用人单位一般会对加班作出详细的程序规定，如果用人单位的规章制度通过民主程序对劳动者可以适用的，此时劳动者仅凭考勤表证明自己加班就很困难。所以劳动者需要根据单位的程序规定，保留相关证据以证明自己的主张，比如直管领导批批准的请假条，OA系统申请得到批准截图，以及相关微信聊天记录等证据。此外，劳动者若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

        最后，如果用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。