我在衢州20年（五十七）-努力去工作生活就能得到最好的答卷

                                              努力去工作生活就能得到最好的答卷

                                                        --我在衢州20年（五十七）

1996年巨化集团公司召开科技大会，根据公司的发展和技术进步的需要，加快技术队伍和科研人才的培养，为公司培养和造就具有掌握科技前沿知识，技术水平高的科技人才队伍，颁发了（1996）258号文件“关于下发《巨化集团公司学术技术带头人管理办法（试行）》的通知”。

通过各单位和专家的推荐和遴选，经公司党委和行政同意，在1998年的12月份下发了巨化（1998）367号文件（照片1），确定了巨化集团公司首批20名学术技术带头人，其中有欧阳航、叶志翔、黄华章、黄培、汪晓清、余国康、沈乃璋、龚泽球、吴周安、汤月明、蔡维德、戴星、杨顺江、江爱民、秦学礼、张成德、郑土才、蒋雪芬、刘国祥、周永清等人。这20人的任期为两年，即从1998年12月26日至2000年12月25日。巨化集团技术中心有5人入选，我很荣幸地成为其中的一员，获得这一称谓是公司对我技术工作的肯定，同时也促使我更要努力学习新技术，兢兢业业地做好工作，为公司的生产和发展承担更大的责任。

2001年1月20日公司召开首届学术技术带头人座谈会，公司党委书记、董事长刘奇，公司副董事长、党委副书记王其芳，公司副董事长蒋声汉，公司总经理叶志翔，公司副总经理欧阳航，公司组织人事部长王吉生出席，我和18名首届学术技术带头人参加了会议。王吉生部长通报了公司科技技术人员的基本状况，2000年底公司有1900多名工程技术人员，其中高级职称194人，中级职称890人。

照片1 巨化集团公司首批学术技术带头人

首届20名学术技术带头人有1人辞职离开巨化集团公司，总结了首届学术技术带头人2年来的培养使用和工作状况，通报了公司继续开展选拔公司学术技术带头人，建立创新、创业、培养、使用、引进和动态管理的人才工作计划。公司党委书记、董事长刘奇讲话，公司要加大尊重知识、建立尊重人才的氛围，要加强培养、引进和使用人才的力度，建立完善的人才工作机制，做好技术创新工作，要把人才的评审和聘任工作做到位，建立学术技术带头人和公司领导人的联系制度，要求公司学术技术带头人要努力学习、加强学习，提高自身的技术学术水平，要带领公司的技术人员为巨化的发展做出优异的成绩。2001年公司通过考核和评估，我又入选了巨化集团公司第2届学术技术带头人（2001-2003年）。

在工作之余，我学习新技术和新知识，关注世界信息技术发展的动向，并将相关国外动态翻译写成文章，从1983年到1998年我在巨化报、衢化科技报、衢州科普报、衢州日报、中国电子报、中国计算机报、计算机世界报、计算机信息报、计算机信息与预测、北京电子报、国际电子报、软件报、中国电脑教育报和少年科学等国内公开发行的报刊发表科普和国内外计算机技术及应用译文等140多篇，2000年获浙江省科普工作先进工作者称号。

2000年浙江省科学技术厅、中共浙江省委宣传部和浙江省科学技术协会联合发文“浙科办发[2000]174号”文件（照片2），关于表彰全省科普工作先进集体和全省科普工作先进工作者的决定，对全省19个单位和18名个人给予表彰，分别授于全省科普工作先进集体和全省科普工作先进工作者称号（照片3），我是这18名科普先进工作者之一。

照片2 浙科办发[2000]174号文件

                                                  照片 3 全省科普工作先进工作者称号

      2000年我获得了巨化集团公司劳动模范称号（照片4），当年巨化公司有2万多职工，只有21人获得公司劳动模范称号，获得这一殊荣是公司对我近20年工作的肯定。

照片4 2000年巨化集团公司劳动模范

        一个勤劳肯干的人，哪怕眼下遇到难题，也会走出困境，多一分辛勤，就多一分生活的底气，多一点进步，天地可能更开阔。人生的答案不是想出来的，是一步步走出来的，我们能不能成为更好的自己，正是依赖于我们所做的工作和付出的多少，不蹉跎时光，以饱满的热情和高度的责任心做好每一件事，生活自然会精彩纷呈。我们很难知道前路有多长，也不清楚自己究竟要奔跑多久，但迈开大步向前走，努力去工作、生活，就能得到最好的答卷。

                                                        2022年3月5日星期六农历壬寅年二月初三（惊蛰）忆记于杭州