职场规则之职业化

2008年毕业后进入职场，已有12年。

如果用一个词来形容这十几年的职场，那就是焦虑。因为这11年，没有令人期待的成长和发展。自己百思不得其解，总是将原因归咎于领导不赏识、外部环境的激烈竞争。

直到今天看完刘润老师的文章，才知道原因在自己：没有完成进入职场后最重要的一堂课——职业化。

进入职场，意味着要与老板、领导、同事产生协作。完成职业化的职场人，与他人协作的效率非常高。

职业化是获得职场发展的奠基石。

职业化有三个层级：

第1层，让别人觉得你靠谱；

第2层，让别人觉得舒服；

第3层，提高团队的协作。

让别人觉得你靠谱，如何做到这一点？答案是不迟到。

不迟到代表尊重对方的时间。某央视记者与王健林约好采访，记者迟到三分钟，王健林当着她的面驾车而去。

三分钟，可能对于时间颗粒度是一小时或半天的记者来说，可能不意味着什么。对于时间颗粒度为15分钟的王健林来说，却意味着很多。

某个人迟到可能并不是因为意识问题，而是双方的时间颗粒度不同。

刘润老师从小学开始，连续12年上学都不迟到。即便是不吃早餐，也要保证不迟到。从迟到很多次到迟到三五次，相当于从80分做到90分，做到90分，可能很多人都会觉得已经很厉害了。

但这还不够，因为优秀的人，往往是98分以上。迟到一次和一次都不迟到是有本质区别的。

说到迟到，深感自惭形秽。

安装了Outlook的电脑，有一个重要的会议提醒功能。它会在会议召开前15分钟发出提醒。可自己并不当回事，以为15分钟还有很久，直到会议前5分钟才开始前往会议室，往往是到达会议室最后一个。

可怕的是，自己并不觉得这样做是迟到。

职业化的第2层，让别人觉得舒服。要做到这一点，就要在和别人打交道时，时刻从对方是否舒服的角度考虑问题。

职业化第3层，提高团队的协作，如何做到呢？答案是事事回应。

举个例子，现在工作当中会经常收到领导和同事发来的微信消息，看到消息后，起码要回复一句话“收到”。

总结

我们要清楚，领导是不会提拔没有完成职业化的人的。

如何做到职业化？

第一，不迟到；第二，站在对方是否舒服的角度考虑问题；第三，事事回应。

这三个方法可以分别让你做到:

第一，让别人觉得你靠谱；

第二，让别人觉得舒服；

第三，提高团队的协作。

职场发展不顺利是有原因的，职业化是其根本原因。如何破解这个难题？上面的三个妙招送给自己。