别靠太近，同事

最近找到一份新工作。

如何与同事相处一直都是挺考验情商的一件事。

我就因为在上家公司，情商太低，做了些现在回忆起来都挺后悔的事。

比如一到公司就想与每个人自来熟，都想与他们做交心的朋友，什么话该说，什么话不该说，都做了。

比如爱说自己的事，比如买车，买车位的事情，说白了还是不够自信，希望通过这些事来彰显自己。

比如爱和别人争论，不懂得退让，不懂得避让，显得情商很低。

比如口无遮拦，爱开玩笑，喜欢跟他们打成一片 但又没有友谊基础。

结果，同部门的同事内心并没有真正接纳你，外部门的同事，更加只是萍水相逢，互相吹水，吐槽公司而已，领导更是不信任你，怕你把部门的事和他个人的事告诉别人，他是一个笑面虎，人前人后各。

经过上家公司后，我突然感觉自己成熟了很多，原来同事间，突然走太近，交太多心，是件非常危险的事情，你说的每一句话，对方都会给你打分，心里给你一个评价，甚至你说的一些话，会被如实转到领导耳朵里。

同事间是要保持距离感的，这种距离感才会产生神秘感，尊重，友好，还能保护自己的弱点和秘密不被同事知道。因为你的弱点和秘密可能成为他人手中的利刃。

人应该要有两幅面孔，一副是在家里，在最好的朋友面前，一副是在职场，商场，公众场合。

这两幅面孔，他们的职能是不同的，对家人朋友那副面孔是信任，是容忍，是真实的自己，而另外一副面孔，则用于展现自己，保护自己，体现工作能力，维持人脉关系的，甚至是面对背叛，斗争的。

同事，同事，同在一起共事，共事就会有利益关系，刚一家公司，就想自来熟，就想交心，越早暴露真实的自己，让别人了解你全部的实力，是件很危险的事情，随时可能被人捅背了。

想起我上架公司的四个同事。

a是我的领导，最大的特点是笑面虎，感觉好像跟谁都很好一样，不仅跟我们部门这些下属表现关系特别好，和其他部门不管中高层，还是最底层的同事，谁发个朋友圈都要去点赞，都要去评论，但是背后却说谁谁的坏话，说谁谁不行。自以为自己情商高，到处吃得开，但是其实别人都知道真实的他，内心里对他的评价并不高。他让我知道了如何和领导相处，不能太远，又不能太近，在他们面前，谨言慎行，保护自己的弱点，他们需要的是你工作能力，好好干好活就好了，他说的每一句话，都要考量一下，你说的每一句话都要问问自己，为什么说这个。

同事b，做事快，效果高，先不管对不对，效率优先，深得领导器重。他敢于尝试，但谨言慎行，不会让人抓把柄。他让我明白，领导都喜欢做事高效的人，还有敢于尝试，反正是公司的资源，不做代表不做事，做了还有可能有结果，失败了领导也会看看你的努力。

同事c，就是一个老实人了，不关他的事，他不会管也不会说，做好自己的事，不轻易透露自己的想法，也不去评论与他无关的事，因为嘴严，做事也很认真，所以领导信任他。他让我明白，一定要管住自己的嘴，不过过多谈论他人好坏是非，不关自己的事，尽量少评论，跟自己工作无关的事，少去彰显。

同事d，女，家境条件好，性格好强，喜欢争辩，不喜欢低头。因为做事比较乖张，同时自认自己有点本事，在女同事眼中并不合群，但因为爱说爱侃，在男同事里面混得开。因为她的性格，领导认为她的能力跟待遇不相匹配，也得不到领导的信任。她让我明白，少争论，少表现，谦虚低调是多么重要的事啊。

吃一堑长一智，在新公司里，一定要谦虚低调，唯一需要高调的就是做好自己的工作，体现自己的工作价值。少评论是非，少开玩笑。与同事保持距离感，说话做事要有分寸感，尊重别人。

总之一句话，距离产生美。