大师兄点评《大明王朝1566》| 让冲突成为团队建设性的力量

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第二十九讲—看过没看好手段（四）

    上一讲我们看到高拱是一个目标非常明确也非常主动且直率的人，但同时也是一个有使命有责任的人。同样也看到高手张居正能迅速抓住事情的重点，张居正得出的结论便是，赵贞吉太世故，在这份奏疏上赵贞吉和谭纶都没盖印。我们也可以发觉，张居正一直针对着赵贞吉，为什么呢？因为在未来唯一能和他争入阁的，赵贞吉显然是一个。所以由此我们可以看到，高手是一开始就干掉竞争对手。

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管理最重要的是流程

黄锦送了高翰文，又回宫回禀吕芳芸娘与高翰文的事情，因为要当值，便赶紧回了司礼监。黄锦着实称得上是个好人，虽然政治智慧不高，但是保留着普通老百姓那种最质朴的善良。

他的心里能区分好人和坏人，对他眼里的好人，他会尽力保护，譬如芸娘、高翰文、吕芳还有海瑞，黄锦是在嘉靖盛怒之下仍然帮海瑞说话的人。对他眼里的坏人，他也没有好脸色，比如陈洪，即使陈洪得势，他对陈洪也没有什么好脸色。这种质朴的笨拙大概也是嘉靖喜欢他的一个原因吧。

陈洪早就知道黄锦去送高翰文，之前早因为黄锦处置他的下属有一股气，又因为吕芳杨金水种种，对他的气越积越深，这次便是来发作的，此时便进来了。黄锦说道：“司礼监的事，第一是老祖宗，第二便是你陈公公，当家的是你们，我们歇不歇着都一样。”

吕芳回来之后黄公公就变得心平气和很多了，他对权力本来欲望就不强，讨厌陈洪多是对他为人的讨厌，而非对掌印太监位置的向往。陈洪本就是来找茬的，黄锦怎么和善也没用，一直阴着脸，让小太监先出去。

陈洪早就打听清楚黄锦去干嘛了，找茬的点也很准：“从太宗文皇帝开始，宫里便定了铁的规矩，镇抚司归首席秉笔管。我现在就当着此职，你今天去镇抚司连个招呼也不和我打，都说我是个当家的可又把我的家给当了，这事该怎么说呀？”

就像任何一个企业讲文化，讲不了文化讲流程，讲不了流程讲规矩是同理，所以大师兄常说管理最重要的是流程。

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让冲突成为团队建设性的力量

黄锦马上说道：“可当时主子万岁爷是给老祖宗下了个旨，老祖宗一出宫门便见了我让我去宣旨，说是立马放人。那时候如果我还来请你陈公公的示，便是违背了主子万岁爷的旨。没办法只好破一破规矩，陈公公若是因为这个怪罪我，我赔罪。”

陈洪知道他会搬出吕芳，不在程序上纠缠，直接拿芸娘说事，把黄锦放芸娘解读为保护吕芳：“沈一石的事全在那个女的肚子里装着呢，你放了她是想替杨金水开罪，还是怕她抖了出其他人的事情来！”

“江南织造局里伺候过杨金水的人多了，和沈一石打过交道的人也多了，莫非就是这条理由就都要抓起来？”说完黄锦又劝了陈洪一句，“咱家求你，多一事不如少一事。”黄锦又抬出了吕芳和嘉靖，这才成功激起了陈洪的愤怒，两个司礼监的大太监从嘴皮子上的文斗到了圈起袖子的武斗。

眼看陈洪和黄锦吵得不可开交，门外的小太监叫来了刚走的孟公公赶紧劝架。孟公公也是人精，知道既要劝黄锦，又要保留陈洪的颜面。拿着吕芳和嘉靖劝黄锦，这才劝动了黄锦。

黄锦走后，陈洪立即下令：今天的事要是敢往外泄漏一个字，立刻打死。大师兄常说，一个好的管理者不是一团和气，而是关起门来翻天覆地。冲突很重要但如何在冲突中达成共识，如何让冲突成为团队建设性的力量更为重要。

从前文我们已经得知芸娘决心要走，那么高翰文又会如何做的？

那么从中我们又能学到什么知识点呢？

让我们带着问题，期待下一讲大师兄点评《大明王朝1566》吧！