面试时,有人怀着忐忑的心情进入公司,有人期待着一次高效的交流,有人则自信地怀着“必拿下”的心态赴面试之约。
职场小白、工作大神、高层王者……每一个人面试的每场都是不同的故事,而此次是否能加入公司,全由对面这位HR决定。
今天,咱们就来谈一谈HR最讨厌什么样的面试者?
一问三不知
面试其实就是相互交流和沟通,你过来了解公司,HR也想了解你。
“一问三不知”的根本原因只有一个:求职者对所面试的公司与职位不够了解,没有做足充分的准备,导致被HR问得体无完肤。
有些面试者,在被问问题时显得很被动,HR问一句才答一句。
沟通的目的是认识和了解,如果不主动向HR展示你过往的经历、工作能力,单靠HR主动问你,怎么展示自己的优势?
面试官请你聊一聊上一份工作的经历,你一招“简历里有”的太极大法就打发了。
只有你更清晰地表达自己并展现出交流的意愿,才会让面试官们愿意探索你的潜力。
过分准备
一问三不知的反例就是过分准备,说话像是背课文。
面试是双方选择,你在选择公司,公司也在选择你。
这边面试官想和你推心置腹地聊一聊,你却开始了熟练的表演,流畅地“背起了课文”。
每个问题的答案都被精心准备,你回答得行云流水,但结果往往不如人意,你面对的面试官不是机器和老师,背诵算不得交流。
迟到拖延型
最近有一个打工人的段子:敢上九天揽月,敢下五洋捉鳖,但却不敢迟到,因为迟到扣钱。
上班上学都不能迟到,面试更不应该迟到了。
求职,一个“求”字展现出了面试者的应有的态度。通常情况下,面试时间都是约好的,面试迟到就是不遵守约定,没有契约精神,给HR留下“态度不端正”的第一印象,面试的通过率自然就低了。
当然,提前太早到公司也不是最优解。
一般来说,提前5-15分钟到达是最好的,大家一定要给自己预留足够的时间,因为突如其来的堵车、路边踩到水、导航走错路,都可能会耽误时间。
如果提前半小时以上到了公司,可以在公司附近再理理思路,放松心情,等时间差不多后再去参加面试。
剑走偏锋
在电视剧里,很多开挂的主角剑走偏锋、不按常理出牌,最后反而成为被选中的人。可能是受“职场剧”影响,有的面试者为了展示自己的“与众不同”,在面试时会就公司业务大谈特谈。
“你们现在这个公司业务方向应该调整,blablaba”
大家需要明白一个道理,你是来面试的,不是来做CEO的。
面试不是演电视剧,求的就是一个“稳”字,最好要保持一个谦逊踏实的态度,有自己的想法自然是好的,但你不应该在面试中“锋芒毕露”
爱说前公司坏话
很多人面试时都会被问一个问题:为什么从上家公司离职?
这个问题看似简单,实际暗藏玄机。
有一些面试者被问到这些问题的时候,好像忘了这是一场面试,对着面试官吐槽起自己的前公司,什么老板不好,同事不好......
“我的同事,有几个是整天就知道摸鱼拿钱不干活”
“领导刚愎自用,公司内斗得很厉害,工资薪酬制度和晋升制度都不明确,感觉公司没希望……”
虽然你说的是实话,但在透露出来的信息,却对你十分不利
会让HR产生疑虑:如果录用你,后面你发现公司也存在这样的情况,你会不会又离职?
如果你入职后再次离职,会不会在别的地方说公司的坏话?
而且你在面试时,评论前公司同事和领导时,带着强烈的个人情绪,会让HR觉得你可能是个爱在背后讨论是非的人。
人无完人,也自然没有100%完美的公司,与其去抱怨前公司前同事,让HR怀疑你的人品,不如谈谈自己的职业规划,解决问题的人比制造问题的人更让人喜欢。
夸大简历
大多数人在面试时,都会适当美化自己的简历,但是不少面试者故意夸大甚至胡编乱造,但这一切都逃不过面试官的眼睛。
某大企业面试官曾经说过,自己在面试时遇到过不少想讨巧的同学,其中一个直接在自我介绍中说,自己做过几百万的项目。
面试官当场回怼:“都做过几百万的项目了,还来这里干嘛?”结果就是同学被当场戳穿,后面也无法自圆其说,最后进入了黑名单系统。
有的捏造工作经历,明明只是参与,却把自己的包装成主要负责人。
真实的经历是捏造不出来的,面试官只要让你讲述一下项目的经过,追问一下执行的细节以及利益相关方的反馈,就能看出是否在撒谎。
很多HR遇到撒谎的面试者,通常不会当面拆穿,只会将其默默划入“不合适”名单,如果情况恶劣,可能会在HR沟通群里全行业通告。
就算靠撒谎进了公司,以后工作起来也会很吃力,最终可能连试用期都过不了。简历可以造假,但能力可造不了假。
面试的“通关秘籍”可归结为三点:一是态度要端正积极,二是要充分展示个人能力;三是要找到一个好的招聘平台。
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求职面试本来就是一场博弈,不过不同的是,求职者和面试官并不站在绝对的对立面上,本质上,两者有着同样的目标——为岗位匹配到合适的人。