面试时，有人怀着忐忑的心情进入公司，有人期待着一次高效的交流，有人则自信地怀着“必拿下”的心态赴面试之约。
职场小白、工作大神、高层王者……每一个人面试的每场都是不同的故事，而此次是否能加入公司，全由对面这位HR决定。
今天，咱们就来谈一谈HR最讨厌什么样的面试者?
一问三不知
面试其实就是相互交流和沟通，你过来了解公司，HR也想了解你。
“一问三不知”的根本原因只有一个：求职者对所面试的公司与职位不够了解，没有做足充分的准备，导致被HR问得体无完肤。
有些面试者，在被问问题时显得很被动，HR问一句才答一句。
沟通的目的是认识和了解，如果不主动向HR展示你过往的经历、工作能力，单靠HR主动问你，怎么展示自己的优势？
面试官请你聊一聊上一份工作的经历，你一招“简历里有”的太极大法就打发了。
只有你更清晰地表达自己并展现出交流的意愿，才会让面试官们愿意探索你的潜力。
过分准备
一问三不知的反例就是过分准备，说话像是背课文。
面试是双方选择，你在选择公司，公司也在选择你。
这边面试官想和你推心置腹地聊一聊，你却开始了熟练的表演，流畅地“背起了课文”。
每个问题的答案都被精心准备，你回答得行云流水，但结果往往不如人意，你面对的面试官不是机器和老师，背诵算不得交流。
迟到拖延型
最近有一个打工人的段子：敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，但却不敢迟到，因为迟到扣钱。
上班上学都不能迟到，面试更不应该迟到了。
求职，一个“求”字展现出了面试者的应有的态度。通常情况下，面试时间都是约好的，面试迟到就是不遵守约定，没有契约精神，给HR留下“态度不端正”的第一印象，面试的通过率自然就低了。
当然，提前太早到公司也不是最优解。
一般来说，提前5-15分钟到达是最好的，大家一定要给自己预留足够的时间，因为突如其来的堵车、路边踩到水、导航走错路，都可能会耽误时间。
如果提前半小时以上到了公司，可以在公司附近再理理思路，放松心情，等时间差不多后再去参加面试。
剑走偏锋
在电视剧里，很多开挂的主角剑走偏锋、不按常理出牌，最后反而成为被选中的人。可能是受“职场剧”影响，有的面试者为了展示自己的“与众不同”，在面试时会就公司业务大谈特谈。
“你们现在这个公司业务方向应该调整，blablaba”
大家需要明白一个道理，你是来面试的，不是来做CEO的。
面试不是演电视剧，求的就是一个“稳”字，最好要保持一个谦逊踏实的态度，有自己的想法自然是好的，但你不应该在面试中“锋芒毕露”
爱说前公司坏话
很多人面试时都会被问一个问题：为什么从上家公司离职？
这个问题看似简单，实际暗藏玄机。
有一些面试者被问到这些问题的时候，好像忘了这是一场面试，对着面试官吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好......
“我的同事，有几个是整天就知道摸鱼拿钱不干活”
“领导刚愎自用，公司内斗得很厉害，工资薪酬制度和晋升制度都不明确，感觉公司没希望……”
虽然你说的是实话，但在透露出来的信息，却对你十分不利
会让HR产生疑虑：如果录用你，后面你发现公司也存在这样的情况，你会不会又离职？
如果你入职后再次离职，会不会在别的地方说公司的坏话？
而且你在面试时，评论前公司同事和领导时，带着强烈的个人情绪，会让HR觉得你可能是个爱在背后讨论是非的人。
人无完人，也自然没有100%完美的公司，与其去抱怨前公司前同事，让HR怀疑你的人品，不如谈谈自己的职业规划，解决问题的人比制造问题的人更让人喜欢。
夸大简历
大多数人在面试时，都会适当美化自己的简历，但是不少面试者故意夸大甚至胡编乱造，但这一切都逃不过面试官的眼睛。
某大企业面试官曾经说过，自己在面试时遇到过不少想讨巧的同学，其中一个直接在自我介绍中说，自己做过几百万的项目。
面试官当场回怼：“都做过几百万的项目了，还来这里干嘛？”结果就是同学被当场戳穿，后面也无法自圆其说，最后进入了黑名单系统。
有的捏造工作经历，明明只是参与，却把自己的包装成主要负责人。
真实的经历是捏造不出来的，面试官只要让你讲述一下项目的经过，追问一下执行的细节以及利益相关方的反馈，就能看出是否在撒谎。
很多HR遇到撒谎的面试者，通常不会当面拆穿，只会将其默默划入“不合适”名单，如果情况恶劣，可能会在HR沟通群里全行业通告。
就算靠撒谎进了公司，以后工作起来也会很吃力，最终可能连试用期都过不了。简历可以造假，但能力可造不了假。
面试的“通关秘籍”可归结为三点：一是态度要端正积极，二是要充分展示个人能力；三是要找到一个好的招聘平台。
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求职面试本来就是一场博弈，不过不同的是，求职者和面试官并不站在绝对的对立面上，本质上，两者有着同样的目标——为岗位匹配到合适的人。