求职日记（二十六）

其实一直想找时间谈谈笔试。

参加过的笔试不多，就美的电器、华为、厦门国际银行和上海汉得等几场，感觉类型都大同小异——当然是指符合财经类高校学生能力的笔试题。

按照笔试结果的用途来划分，无非就这几种，一种直接用来刷人，似乎分数决定一切，笔试过了再面试，比如美的；另一种则是作为接下来一轮面试的参考，打不打分都无所谓，比如华为和汉得，所以笔试下来都不怎么刷人——面试的时候就要小心了，比如面试时你说会计功底好，HR 会拿出试卷问题为什么这些会计的题目你做的这么烂；比如你强调自己英文如何如何棒，HR 会尖锐地指出为何这么简单的英译汉会犯低级错误。还有一种是笔试中途就被抓去面试，面完继笔试，笔试后试卷被拿去给HR 慢慢欣赏，之后自己被打发回去在家傻傻等OFFER，比如厦门国际银行。

从笔试的内容看，也无非就那几种：性格测试、专业知识、公务员题、智力题、英语题。

性格测试不必说了；专业题会根据你选择的岗位和自身的专业来做，比如会计、金融、计算机、法律等等，看你专业基本功扎不扎实；公务员题题型较多，但比较被青睐的还是图形推理和数字规律，逻辑推理也有不少，写作文也是有可能的。英语题也比较丰富，什么阅读理解、英汉互译、英语作文等等。

个人感觉比较变态的还是所谓智力题，上海汉得笔试的时候见过几道。

一道是：长工要给地主打工7 天，地主拿出一根7 寸的金条，说只允许切两次，且每天只可以拿走一寸金条，长工当如何切？

另一道是：烧一根不均匀的绳子需要一个小时，如何用它来判断一小时15分？

答案网上都有，可以自己搜。

总的一个感觉，任何笔试题都不是说靠突击就可以使成绩提高的，关键还是靠平时的积累，与其挖空心思的揣摩笔试题，还不如好好准备一下面试。

今天就说这么多吧。