《硅谷超级家长课》听后感

        如果孩子对世界缺乏信任感与安全感，他们就会遇到各种各样的困难。因为社会更需要的是合作的能力，而不是竞争的能力。
        ——《硅谷超级家长课》听后感

        听完这本书，禁不住赞叹，一个伟大的母亲，拥有正能量、开放的价值观，宽容博大的视野和胸怀，才能够孕育出了不起的孩子！

        本书的作者埃丝特·沃西基被誉为“硅谷教母”，她的三个女儿中两个CEO，一个教授，被称为“硅谷三女杰”。当被问及如何将孩子培养成CEO？埃丝特的回答是：“在孩子们漫长的生活和学习中，他们就是自己的CEO，家长要努力让他们学会独立、担当、分享与爱。让他们拥有健全的人格是比成为CEO更重要的事情。”

        一、了不起的埃丝特·沃西基

        曾有人在推荐这本书时说，如果有诺贝尔教育奖，应该颁给埃丝特·沃西基。她在硅谷的影响力有多大呢？有三个事例可以说明。一，当年乔布斯专门让自己的女儿从别的学校退学，就是希望能到她这来成为她的学生。二，她有个特别有名的闺蜜梅耶·马斯克，就是天马行空、特立独行、不拘一格的特斯拉CEO埃隆·马斯克的妈妈。三，她的一生桃李满天下，有我们熟悉的篮球明星林书豪，美国著名演员詹姆斯·弗兰科以及很多当代各界名流。许多年轻人声称正是因为她而改变了自己的人生。

      二、沃西独特的教养理念——TRICK教养法

        T、R、I、C、K这五个字母，分别代表着五种品质：

        Trust（信任）
        Respect（尊重）
        Independence（独立）
        Collaboration（合作）
        Kindness（善意）

        TRICK教养法的最终目的是在一个自我负责的世界里培养出自我负责的人，让孩子成为自己人生的CEO，追求既快乐又成功的人生。

        三、爱与尊重

        埃丝特·沃西基用一生在践行 TRICK教养法，每一条原则中都贯穿着爱与尊重的基本精神。

        她认为，孩子需要从父母那里学会信任，信任自己，信任他人，信任社会。父母可以从吃饭、睡觉、购物等点点滴滴的小事中学会培养信任感，相信孩子知道自己想吃什么，不吃什么，相信孩子能够独立安睡，相信孩子能学会合理花钱。同时，惩罚的目的是强化信任，而非收回信任。

        最基本的尊重，就是对孩子自主与个性的尊重。允许孩子独立做判断、独立去探索，她们会带来很多很好玩的事，会更有探索精神和好奇心。一个真正有独立性的孩子，会更加拥有坚毅的品质。这是因热情而生的内在的坚毅，是追求终身学习、终身探索的成长性思维。同时，尊重孩子中也包含着用高标准要求孩子。 

      四、独立与合作

        真正独立的孩子能够应对逆境、挫折、空虚以及生活中不可避免的挑战。他们会更加从容，也会更具有创新能力与创造性思维。即便身边的一切都混乱不堪，他们也不会失控。

        合作的前提是信任、尊重和独立。不用担心孩子在合作的过程中犯错，因为犯错本身就是学习的一个过程。

        作者在书末重点强调说，真正的善意包括感恩、宽恕、服务他人，以及关注自己之外的世界。我们要让孩子知道，自己能做的最激动人心、最有价值的事情就是让他人的生活变得更好。

        我领悟到，TRICK原则不仅适用于培育孩子，对于带团队也同样适用。正像作者在书中所说的，TRICK不仅能养育快乐且成功的孩子，还能激发出人们心中最好的一面。而这和现代管理学之父彼得·德鲁克所说的：“管理就是激发他人内心的善意”，异曲同工，殊途同归。

        学以致用，才有价值。知而不行，其实不知。学习了这本书以后，我会开始更多的觉察、留意自己的行为，下定决心改变，同时把自己的目标分享给孩子，在日常的点点滴滴中与孩子共同合作进步，让彼此都变得更加优秀！