上班骑辆共享单车，过节给父母发个微信红包，超市购物刷支付宝，吃火锅在app上排队...这些生产、分销和销售都依赖数字技术的商品和服务，就统称为数字经济。
“数字经济”看似冷冰冰，其实已经在不知不觉中全面包围我们的生活，除了衣食住行，它与我们的工作、职场也产生着强烈的联系。
近日，智联招聘对成都数字产业及其细分产业共计80万位从业者进行调研，研究整理出《2018数据经济下的成都职场生态报告》，部长已经提取了其中跟我们息息相关的知识点，希望大家激情阅读后踊跃转发！
数字“蓉漂"：资源、技术、服务型吃香
根据腾讯研究院《中国互联网+指数报告（2018）》的数据来看，在数字交通物流和数字医疗行业排名中，成都在100强城市中排名第4，其它行业也有第5名的好成绩。
在2017年11月的成都新经济发展会议中，政府也确定了数字经济会作为下一个阶段成都发展的重点。
其中资源型、技术型、服务型会成为重中之重。
随着成都良好的数字经济发展趋势，还有由政府主办、智联招聘承办的“蓉漂计划”，越来越多的求职者愿意来到成都发展，只要有成都出场，大家就会纷纷刷爆弹幕！
在数字经济人才中，成都市户籍的人才占比仅为34%，66%的人才来自成都周边和其他城市。广东、北京、重庆和陕西逐渐成为成都重要的人才供给地。
数字人才：年轻、创新、爱跳槽
当下的数字经济职场是特别有活力、有创造力的群体，35岁以下人群占比达到92%。
数字经济人才结构当中男女比例接近6：4，从学校来源来看，毕业于电子科大比例最高，川大、川师、成都理工也是数字人才供给的重要院校。
数字经济的人才结构比非常年轻，66.9%的人才入职不超过一年，31.23%的人目前在职正考虑换工作，这是一个很严峻的现状。
在数字经济企业，平均两年就有一次员工大换血，熬夜加班、受不得气、不爽同事这些理由渐渐直上云霄，成为主流跳槽理由！（再次说明：千万不要辱骂年轻人！）
作为夙兴夜寐的技术型人才，面对机会、压力和挑战，他们更愿意跳槽和换工作。
数字高薪：IT互联网最挣钱
从岗位来看，数字经济下收入最高的岗位分别是项目经理、IT技术/研发总监和互联网产品经理，希望下次吃饭的时候这些岗位的同学可以主动去结账。
在成都的月薪万元的人才中，30岁以上占75.31%，30岁及以下占24.69%；本着先立业再成家的原则，未婚的高薪人才占比高达80.4%（部长好像透露出了什么不得了的信息呢）
在数字互联的经济领域里面，月薪1.5万以上的人占比达到了4.5%，约7%人拥有海外工作或者学习的背景。
数字求职：急需高学历复合型人才
2018上半年，成都对数字经济人才的需求同比增长8.6%，但是供需比从27.6变成28.3，也就是说以前是27.6个人同时竞争一个岗位，现在是28.3个人一起角逐，求职竞争越来越激烈，真叫人头大。
在数字经济的推动下，各个行业变化发展之快令人乍舌，越来越多简单、重复性的岗位正在被淘汰。
企业对本科和以上学业人才需求增加6%，掉进高级软件开发、AI、芯片制造、5G通信等领域的人，虽然不用三头六臂、一身武艺，但也需要硕博这样的高学历。
优秀的技术和产品，不仅在技术研发领域会很先进，在线下的传播、融合领域需要掌握更多运营和技术资源。
部长可以摸着良心告诉你们，未来人才才不是单纯看颜值高低！过硬的专业素质、灵活的应变能力...复合型人才才会更容易受到青睐，跨界和多元才能成为未来真正抢手的核心人才。
数字机遇：挑战PK变革
在这样的趋势下，未来的人力资源建设和数字经济到底会擦出什么样的火花？面临怎样的挑战？
研究了这么多数据之后不由沉思，面对时代更迭，我们应该如何面对挑战？嗯！这是大家最关心的！
对此，智联招聘西部大区区域总监刘海军先生也给出了专业建议
1.推进技术应用的同时，循序渐进的进行工作变革。
2.探索实施新型组织架构、文化、激励等模式。
3.营造学习环境，构建终身学习教育机制。
完整版《2018数字经济下的成都职场生态报告》，关注公众号“人力支援部”，回复“数字经济”即可免费获取。
在数字经济不断发展的今天，我们需要不断学习才能跟上行业的发展速度，希望这份报告可以鞭策大家，共同提升！