越“努力”工作的人，越难升职加薪…

​小希是公司工作了5年的老员工，每天都能够按时完成工作任务，也没有出什么差错，但是任劳任怨的她并没有得到晋升，反而是进入公司不到2年的新员工小李最近得到了提拔。

小希很不服气，因为她觉得老板这样做是不公平的，就去跟老板理论。老板耐心去听了她的怨言，然后给交她一个简单的任务，那就是到市场上考察玉米的价格。

小希用了不到半天的时间就把一家集市上所有当铺的玉米价格记录下来了，然后回来汇报给老板。老板听完点了点头，然后让小李也去完成同样的任务。小李接到任务后也即刻行动起来了，她用了一天的时间去调查。

小希觉得自己小李工作效率那么慢肯定输了。但是小李的工作汇报却让小希哑口无言。小李用了一天的时间去把好几个市场的玉米价格记录下来，然后根据市场所处的地理位置，消费群体等做了分析，然后做出一份详细的数据分析，让老板一目了然。小希终于明白自己跟小李的差距了。

小李比小希更受老板喜欢的原因就是她能够主动去工作，老板没有安排她做数据分析然而她却做了。其实真正优秀的员工不是等待别人来给自己安排工作的，而是自己会主动去计划好自己要做什么、要怎么做，然后写出工作的计划，全力以赴地去把工作做到最好。

和小希一样最近很苦恼的还有小钟，小钟是公司里的老实人，在公司也待了2年，但是业绩平平。每天他都是最早来到公司工作的，最后一个离开公司的通常也是他。甚至有时候回到家里他也要工作。但是任劳任怨的他并没有得到提拔。

小钟自己也一直想不明白自己为什么总是得不到晋升，于是他去找老板谈话了。老板对小钟说：“你很努力，但是你想一下你整体忙得不可开交，你知道自己忙什么吗，你为公司带来了多少业绩？”老板的话让小钟瞬间羞愧了，回想一下自己的工作业绩他确实无话可说。他虽然是最努力的，但是却不是创造最多业绩的人，甚至连一些新人都比不上。

在公司你任劳任怨是没错的，你的付出也会让领导发现，但是领导更多的是看他的员工能够为他创造多少业绩。如果你整天都是瞎忙，做一些与提升业绩无关的事情的话那么你让老板怎么提升你呢？所以想要得到晋升首先要拿你的业绩说话！

提高工作效率不仅能使员工缩短工作时间、增加收入，还能增加企业的劳动生产率和经济效率。

凡事预则立，不预则废，时间的规划必不可少，一个高效率的员工必定对自己在自己开始工作前就对工作时间有很好的规划，没有时间规划的工作往往会浪费时间。

时间的规划包括对自己工作的分类和安排，有哪些工作要做，要达到什么样的结果，重要性各是怎样，先后次序如何安排，如果未完成如何处理等等，只有把时间规划好，工作才能有条不紊的进行，才能在合适的时间拿出合适的工作成果，才能高效。