最近，周围的人普遍都很焦虑，焦虑来源于两点，就是对现实很不满意，对工作不满意，对老板不满意，对环境不满意，但是不满意之外，却又没有能力去改变
很多人都觉得大厂裁员，是社会经济下滑导致的，而自己就是受害者
为什么早不裁员，晚不裁员，现在一家子的压力，都落在一个人身上，本来，我们觉得一份工作，可以安身立命，可以安安稳稳一辈子
现在呢，时刻处于担忧之中，特别担心明天的自己
其实，每一个行业，领域都有其生命周期，达到制造业、互联网，我们从农业时代到工业时代，未来是数字化时代，人工智能的普遍彻底颠覆了对劳动力和效率的认知
传统的大企业平均生命周期大约40年，没有一个领域可以持续永远增长，而小的创业公司，平均寿命大约2.5年
而我们来讲，去大企业，发展速度较慢，自己的成长受限，只能做个螺丝钉，可能永远也没有出头之地
而选择创业企业，面临的挑战和压力较大，增长速度快，展示自己的机会也多，随之而来的不确定性也较多
你看，选择哪一个都有风险
重要的是，你的需求是什么，是成长，还是稳定，是挑战，还是按部就班
面对外界的不确定性，我们无法改变环境，我们更不能选择时代，因为，我们都是时代的尘埃
面对焦虑，我们不是去躲避，而是把不确定性变成确定性
很多人在面对转行的时候，都在担心自己能力的不足，不足以应付新的需求，自己在职场上原来都是依赖平台，依赖工具，而自己真的没有什么一技之长
这两年，遭遇比较大的房地产、教培行业。但是当我们看到新东方的老师们，把教师搬到了直播间，把知识从线下转移到线上，但是积极做事、正向面对的本质没有变
面对如此不确定的环境，我们从哪些方面提高自己竞争力呢
1）向内探索
做任何事，如果你把自己当成受害者，认为都是别人，都是环境，都是社会的错误，那你就很难有进步，更不会有成长
我们的能力不是一日千里，而是一朝一夕的养成，需要我们再日常中积累精进
每一件事，每一份精力，都是或多或少的教会我们一些道理
不管面前处于什么样的境遇，都不要气馁，这肯定不是最差的，一点一点和困难对抗的勇气
不断地提高自己的基本功
2）掌握本质规律
一秒钟就看透本质的人，和一辈子都看不清的人，毕竟不是同一种人生
所以，在解决问题上，我们更要从本质出发，从理论出发，从而深刻的认识并解决主要问题
任何看似表面的问题，其实都不会解决问题
比如，你看到员工辞职，就开始招人，结果招来的人还是会走，
你去研究为什么辞职，员工觉得没有成长；为什么没有成长，是因为没有培训
最后，你发现，是管理者的问题，管理者每天自己干活，没有培养人的意识，导致员工拿不到结果，也没有成长，她们就会走
所以，注重解决问题的效能，而不是速度，而是一竿子插到底
3）开启第二曲线
如果你做的是你的专业工作，那么恭喜你，你很幸运
其实有很多人，工作并没有和兴趣爱好结合在一起，这时候，在做好主业的时候，把自己的兴趣爱好当成副业，好好经营
就能开启人生的第二曲线
写作，通过分享，找到志同道合的朋友，你的价值有多大，市场就有多大
焦虑的好处就是，倒逼我们思考
我们到底想要什么，我们的出口在哪里
当主业受限的时候，我们可以通过第二曲线突破重围，给我们更多的依靠，甚至是终身收入
没有什么是永远确定的，唯一确定的就是
终身学习！