【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】+想在人际交往上在进一步，先学会DISC

一：什么是DISC？

DISC是四种行为风格，每个人身上都有，但比例不同。他们不是优点，也不是缺点，而是特点，并且可以调整和改变。这四种类型分别是：

D：支配，老板型

关注事情，快又高效，目标明确，关注结果。

遇到这类朋友，那我们就要回答直接，并及时反馈，给予承诺。

I：影响，互动型

关注人，快又有趣，善于调动氛围，风趣又幽默。

遇到这类朋友，那我们就不要吝啬赞美，及时反馈，并给予肯定和激励。

S：稳健，支持型

关注人，行动慢一点，但乐于配合，善于倾听。

遇到这类朋友，我们就需要给予更多的安全感，多鼓励与支持，少一点催促。

C：谨慎，修正型

关注事，思维严谨，追求卓越，是个完美主义者，外冷内热。

遇到这类朋友，那我们就要多用事实说话，比如官方的案例，或者前人的经验，用数据说话最好。

二：学习DISC对我们的影响。

001

能更清晰的认识自己

通过DISC能更快觉察到自己的情绪，并理解自己的行为，可以快速调整过来。

比如：在心情不好的时候，用对话的方式，找到烦恼的源头，并解决它，而不在是茫然无措。

002

能更好的与他人相处

更能懂得父母的付出，与爱人的需求，给予他们适当的举动与需要，关系更加融洽。

与朋友的相处，能观察到情绪的波动，听出弦外之音，让友谊更加长久。

与同事之间各取所长，能看到更多的闪光点，让同事感受到“我理解你”，职场更顺心。

003

对待事情上，更加理性思考，感性的沟通

在面对问题和工作任务的时候，从多维度理性分析，避免乱中出错。面对不同风格类型的人时，也有不同的针对方式，不同的场景下，采用不同的表达方式来解决。

004

更明白团队协作的重要性

对于DISC四种风格，我们都不是独立的类型。而在工作场景中，每一种都至关重要，它们互相牵绊，缺一不可，所以我们更需要团队协作作战，才能更加持久。

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