做好人才工作，破解基层难题

人才是社会发展的最重要的资源之一，抓好人才队伍建设，打造一流团队，才能为发展凝心聚智，注入活力和动力。要化解艰苦边远地区和基层一线“招人难”“留人难”这一难题、瓶颈，必须高度重视基层人才工作，多方面释放“政策红利”，激励优秀人才向艰苦边远地区和基层一线岗位流动，激发各类优秀人才干事创业的活力。

在人才选拔方面，要坚持以需求为导向，重视人才对地区发展的基础重要作用。重视对艰苦偏远地区干部的选拔和使用，把上级相关政策指示切实落到实处，在选拔干部时，充分重视有艰苦偏远地区工作经历的人才优先选拔。在全社会积极营造人才向艰苦地区流动的良好社会氛围，激发偏远地区干部的活力和工作动力，形成良好的用人导向，实现人才的优化配置。

基层人才队伍的建设离不开对人才的培养。对于基层而言，引进人才是打造一流人才队伍的有效方法，但是内部挖潜，加强对现有人才队伍的培养也是关键。要通过把专家请进来，把人才送出去的模式，大力开展知识培训和人才提升工作，通过培训和学习常态化，把基层的“土专家”进行“改造”和“提升”，用最新的科学文化知识对其进行武装，培养出一批扎根基层，了解基层，服务基层的本土人才。

基层人才队伍的建设还要打造一个良好的发展平台。加强对干部的思想教育和工作技能的培训，创造一切机会为年轻干部展示才能提供平台。坚持不拘一格用人才，优先使用优秀干部，树立正确用人导向，让表现好的干部能更好的发挥才干，让表现一般的干部得到鼓舞争取上进，让表现差的干部也能看到希望，看到方向。人才的培养和成长都离不开良好的环境，在培养人才的同时，要注重平台的打造。要做好人才保障工作，让基层培养的人才安心成长，成长以后留得住，无后顾之忧的为基层建设和发展贡献力量。同时，打造良好的人才发展平台也要畅通人才成长通道，让人才能看的到提升空间，激发人才成长潜能，加速其自身提升和成长，也可以让人才各司其职，各得其所，在合适的岗位上最大限度的发挥其作用，建设好一支高效优质的基层人才队伍。

人才资源是推动社会进步的助燃器，打造好基层人才发展平台，培养好一批又一批基层人才，建设好基层人才队伍，才能为乡村振兴，为基层发展源源不断的注入动力和活力。