053‖ 优势识别器——「追求」才干

追求「Significance」

「追求」才干突出的人希望在别人的眼中举足轻重。他们独立性强，渴望被认同。

「追求」才干突出的人希望别人看见他们的价值。他们希望得到认可、受到重视、获得赏识。他们尤其希望别人了解和赞赏其独特的优势。他们寻求对人们、群体和整个个体社会产生影响。

他们希望自己的贡献至关重要、强效有力、影响深远。他们渴望得到认可，这股强大的驱动力让他们不断追求。他们的「追求」才干主题促使他们不断向上攀登、摆脱平庸，趋向卓越。

力量和优势

追求才干主题突出的人每次的开始和结束都会带来很大的改变。这种改变正是他们所努力追求的目标，他们希望世界因为自己的出现而变得更美好。

如果「追求」是你较为突出的才干主题

帮助其他人提高目标。

追求才干主题突出的人会做大事。想想自己退休后，回首往事，发现自己的一生让世界变得更美好，你会做些什么来达到这一境界呢？

列出这些你渴望达到的目标、成就和资料，并把它们挂在你每天都能看得见的地方，用这个清单来鼓舞自己。

如果你在独立时能最好地表现自己，把这一点告诉你的经理。准备好给出的例子，证明你在有了这项自由后，获得了怎么样的成功。承认这点的价值后，你的经理可能会给你所需要的空间，让你取得出众的成果。

与你的同事分享你的梦想和目标。让你离完成任务越来越近，担起梦想的责任。你的壮志可能会激励他们取得从未折腾过的成就。

持续关注业绩表现。你优秀的“追求”才干主题将促使你追求卓越。

如果「追求」是你较为劣势的才干主题

即便你在“追求”才干上不太突出，缺少动力，可能表明你不太关注自己获得的认可。但毫无疑问的是，你还是希望自己能在参与的项目或共处的人中产生积极的影响。

在你最突出的几项才干主题中，找出哪些是你精力和斗志的源泉。“成就”、“信仰”、“公平”、“完美”才干能成为动力的火焰，让你不断努力，起到追求才干对他人的作用。

寻找可以支持服务他人的岗位，你的满足感更多地源自和周围人的关系，而不仅是自己的独立成功。

在朋友或同事中找到支持者，因为这类人总是能站出来，认可他人的成就。自我推销可能不是你的强项，所以让善于自我推销的人加入你的朋友圈，帮助你获得应有的认可。

你可能不太意识到他人的看法或自己的形象，对此也不甚敏感，但仍有必要在不知不觉间让别人知道你的成就。

行动方案

选择您可以自己决定任务和行动的职务或职位。独立所带来的个性释放将让您感到快乐。

您可能不自觉地去在意别人对您的想法。可能您希望赢得某个特别的人的好感，您会不惜一切代价去赢得他的赞同和喝彩。要注意，尽管倚赖于别人赞同可能会带来问题，但是希望获得您生命中重要的人的喜爱或尊敬并没有错。

名誉对您来说是很重要的，看看哪些事情与您的名誉有关，从最细微处看护您的名誉。例如，获得任命增加您的信誉；写文章带来知名度；或者自告奋勇在公众面前演说令他们钦佩您的成就。

与家人或最亲密的朋友和同事分享您的梦想和目标。他们的期望是您不断向前的动力。

关注进步。您的“追求”天赋将激励您立下宏伟目标。您的表现应与这些目标相符，否则别人会认为您不过是在空谈。

当您看到成绩的取得时，您表现最佳。寻找让自己备受瞩目的机会，离开让您隐藏于幕后的工作。

带领重要团队或领导重大项目最能让您展现实力。任务越关键，您就越有动力。 让别人知道，比赛一开始，您就希望自己控球。

列出这些您渴望取得的目标、成就和资质，把它们放在您每天都能看见的地方，用这个清单来激励您自己。

找到您获得肯定和赞扬的时刻。因为什么？来自于谁？谁能看到？ 怎样做才能让那一时刻再次发生？

不是每个人都具有显著的“自信”天赋，承认您有时也会惧怕失败。 不要让这种惧怕阻挡您力求卓越的脚步。 相反，要用它督促自己不断交付应有的表现。