如何看待老板感觉员工缺少执行力，而员工又感觉老板缺少领导力？

对于这个问题，我觉得是必然存在的。

原因出现在于老板和员工谁都不能做到站在对方的角度考虑事情，时间久了自然会导致矛盾的产生。

老板的出发点是我花钱聘用你，你就应该在最短甚至更短的时间内完成我需要的工作或者是你作为员工无论我提出什么要求你都必须做到，这是我身为管理者的权力。当员工满足不了老板的要求时，老板就会认为这个人执行力差，却从未考虑过自己所安排是否符合常理。

从员工的角度又会老板的想法不符合实际，一部分员工就会潜意识反抗老板，导致老板不能顺利地管好每一名员工，就是缺乏领导力的表现。

这其实就是不会沟通，不会换位思考导致的。若是老板能多考虑下员工的状态，减少对员工的批评，更多的是理解和认可；员工也能站在老板的角度，从公司的发展和业绩看待每一项工作，也许都会有不一样的感受。