苏汽研习社第三期作业

苏汽研习社作业：我从大学毕业就进入了苏汽，一路经历了许多岗位：物流结算员，发货员，项目经理，工会干事，文秘，办公室接待到目前负责一个新业务。我认为的多次换岗的过程中不断的在补齐我的短板，特别是作为一名理工男，文字功底一直是我最为薄弱的环节。

其实薛老师的很多方法我已经有所实践，并取得了很好的效果。我具体分享一下：

一是自我标签

“我是一个喜欢涉猎各种知识，逻辑性很强的人，在看待问题是善于逻辑和辩证思维去解决，所以如果有棘手的问题可以让我试试。”虽然没有在公开场合晒出自己的标签，但在工作和生活中，我都是这样践行的，由于采用的是逻辑和辩证思维，所以解决问题的方法需要对问题本身有太多的专业性，还有朋友打趣的给我起了个外号“懂点啥”，意思就是在解决问题时感觉啥都懂。

二是职业测评

也许不少人会问，这东西有用吗，感觉有点心理学的味道，是否真的靠谱。我很早就自己去进行过职业测评，并且目前保持每二到三年会再次测评一下。职业测评能够让我发现我们自己目前的职业能力和工作岗位的匹配程度，有利于发挥自己的长处，和找到在目前岗位下的限制性短板。近期我就做过一次职业测评，报告中发现，我针对目前岗位，我的思维决策是我的长板，但我的人际交互，特别对上下级的交互时欠缺的。这就是我要去补足的短板。（以下是我近期的职业测评结果）

三是建立社交关系

也是因为职业能力的短板在社交上，所以我在这方面加强了努力。在苏汽会发现一个问题，就是岗位轮换不是很平凡，所以在企业内的交流，或者社交圈相对固定，这也是我去参加混沌大学的一个目的，可以认识或者了解更多的人，看看社会上其他人在怎么过。在这方面我还发现了一个很有意思的力量，就是社群力量。当你处在一个高度积极、正能量的群体中，也会被无形的感染，当你在社群中处于领跑位置，那社群的力量会让你不愿意落下，推动你保持领先的位置。这也是我想做苏汽研习社的初衷之一，苏汽青年分布在集团的各个公司，在平时的工作中很少接触，没有形成相互比较，相互赶超的氛围。我希望在苏汽研习社可以形成一种正能量的社群力量，来促进苏汽青年的努力。

有句话我觉得薛老师说的很好,“公司可能倒闭，行业可能起起落落，但在工作中获得的能力，积累的资源是可以带走的”，所以在选择工作或者岗位时，并不是那个更轻松选哪个，而是看是否对自己有挑战性，当然也不能时自己无法满足的挑战，最好是跳一下可以够到的高度，这样在不断的战胜挑战的过程中，自己也得到了收获。