我在大厂做外包,等一个转正名额

古有编制外,今有外包。


外包,是现在不少企业常有的用工方式,即将公司的非核心业务委派给外部的专业公司。


在互联网大厂里,外包主要分两种:


一种是业务外包,将一部分工作内容交给外部公司处理,譬如活动页面设计、重构、视频拍摄等;


另一种是人力外包,正式员工工作超负荷,会招聘外包人员来辅助他的部分工作。


不论是哪种外包,外包员工都是与第三方外包公司签订劳动合同,而不是与用人单位签订。


在知乎上,有不少人对外包工作表示好奇,已经成为外包员工的,有的抱怨,有的知足,还有的在等一个转正名额。



外包的人,永远没有归属感


Xspuer某大厂外包


其实我所在的大厂,对外包员工还是很不错的,加班费也给的,秋游虽说需要自费,但起码也是带着的。


但我却一直没有归属感。


外包员工,和你签约合同的是外包公司,但工作场地却在大厂,所以感觉自己既属于两方,但又不属于他们其中的任何一方。


虽然表面看起来和大家是一模一样,没有区别。但其实细看下来,和正式员工还是有很大区别的,从工卡袋、工卡到打卡方式……每一个细节都在提醒你:你是个外包。


即使外包公司努力地办活动,努力地做员工沟通,也没能改变这种心态。


这和大厂怎么对待你基本没有什么关系,因为无论它待你有多好,你终究不是大厂人。


优秀的正式员工会有机会成为TeamLeader,会成为核心工具的主要开发人员。


而外包,只有在缺人时候,给你维护的任务,除了一些小工具,独立开发的机会基本不用想。



转正机会约等于0


木纯大厂外包


很多人都觉得“XX大厂”几个字自带光环,奔着转正去的,的确有人从外包转正了,但实际上转正的机会约等于0,不是说没有,只是机会十分渺茫。


有多难呢?比你在外面工作几年再社招进去都难,并不是你能力好就能转正,外包基本上没有什么晋升制度。


如果你作为一个好学校出来的,想着可以靠这个给简历镀金,做了外包再去其他好公司。面试时会发现,这段外包经历并不是什么加分项,那些好公司已经看不上你了。


外包的弊病


除了没有归属感,转正难,外包还会给职业发展带来什么弊病呢?


1、工作重复性极高,可替代性极强


由于外包的性质,所接触的项目一般时间紧,工作内容繁琐机械化,重复性高,技能不扎实。


大厂对于核心技术都会保密,外包员工接触不到核心内容,所以能力提升的天花板也就在那里。对于有工作经验的人来说,除了机械性的工作内容,并没有提升的空间。


而且不要想着进来就只做一件事,除了岗位职责工作外,还要做其他工作。


2、缺乏成长体系


多数外包公司是没有成熟的管理体系的,员工的流动性高,培养后可留下的概率小,因此企业出于成本考量,也不会注重员工发展


3、实际薪酬不高


因为外包的工资是通过外包公司发放,相对于大厂,社保公积金缴纳基数较低,年终奖励普遍也很低,长期算下来与正式员工相差比较大。


其次,人力派遣型的公司,没有好的薪酬上升空间的,因为他们的盈利模式是挣人头费,即用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额,为了保证利润,一般是不会给到涨薪机会的。


外包的利益点


虽然外包公司有这些缺点,但现实仍然有前赴后继的大军来到互联网大厂当外包,“存在即合理”,外包公司的确也存在一些利益点。


1、可以帮助半路出家的人职场过渡


职场外包为绝大多数的人提供了一个机会,一个可以转行进入互联网的机会,虽然它不是一个最优解,但其实也是一个入门的选择。


安全感和保障都是自己不断学习给自己的,在职场的道路上是要不断提升自己。


而且大多数互联网公司更看重工作的能力,是金子哪里都发光,重要的还是要不断提升自己。


2、学习机会


很多人奔着提升自我专业技能的目的,而大厂也确实能够提供这些。


多数大厂像大学一样,大量培训、课程、讲座都会开放给所有员工,许多行业专家、成功人士会来公司分享方法论或者思维方式等,内容极其丰富,也是小公司完全无法比拟的。


而专业化的流程、各种系统化工具等可以让你了解专业的人如何做事,快速学习实用技能,更可以了解到大厂的员工如何运营一个百万级、千万级、亿级用户产品的宝贵经验。 


3、结交优秀人才的机会


大厂里汇聚着大量优秀人才,能接触到不少大神,如果你能虚心学习,多问多沟通,其实可以从他们身上收获很多。关键可以拓宽自己的社交圈,转化成自己的人脉。


4、了解互联网最前瞻的方向


互联网竞争激烈,创新是大厂持续发展的动力,在大厂里,如果你善于观察发现,能比外界更快地捕捉到信息。


现在,越来越多行业比如服务、新零售、互联网等,开始倾向多元化用工方式,外包即是灵活用工的形式之一。


谷歌的外包人员占比已经超过了正式员工,达到了数万人,而华为、中兴、百度等企业也经常通过聘用外包人员驻场工作。甚至在有些企业,会专门划分外包人员的工作区域。


近些年,灵活就业的种类不断丰富,市场上灵活用工的覆盖领域逐渐扩大。


灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域:


以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体


科技发展所需要的中高端技术类岗位,包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等;


专业性较强的辅助型职能岗位,例如HR、律师、财务等领域的资深就业者

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