“带薪拉屎”，对于很多受遍职场剥削的上班族来说。
这可是处于996、715制度下唯一的“福利”。
可惜好景不长，指纹打卡上厕出现了。
年前，快手也被传出在公司厕所里装了计时器，就是防止员工“带薪拉屎”。
这无疑是让快手员工们“自断一臂”啊！
网友闻讯突发奇想，也贡献了一个“从根源上杜绝”的方案。
但这不是最恐怖的操作。
设想一下，如果自己在工位上的一举一动都能被老板看到。
请问，这是上班还是坐牢？
近日，杭州一家公司老板就给员工送了一份“大礼”。
一个具有智能属性的坐垫。
收到的员工们都很高兴，也打心底感谢老板的好意。
直到某位员工发现，自己被椅子上的坐垫“监控”了。
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几天前，一位叫“苹果橙子妹妹”的网友在网上发帖，讲述了这起事件的缘由：
因为供职公司的老板是个理工男，特喜欢黑科技。
所以，时不时会从外面搞点科技产品回来。
上个月，公司就发放了一批高科技坐垫，当作给员工福利。
称这款坐垫能够检测心跳、呼吸、坐姿等。
此外，如果坐垫感应到使用者长时间不动，还会提醒活动：
连接电脑玩游戏，扭动坐垫即可操控。
老板还特别叮嘱，上班期间，大家都要用。
起初，大家都觉得这个产品很实用，办公室也变得热闹起来。
但是对这款坐垫的好感，因为HR的一句话戛然而止：
某天，她在开水房遇到了公司的HR，对方问她：
“你为什么每天上午10点到10点半都不在工位上啊？带薪拉屎去了吗，小心老板扣你奖金哦！”
虽然这句话是带点玩笑的语气，但还是引起了她的不适。
这会不会作为计入考核、考勤的依据？
由于坐垫可以和手机APP连接。
员工坐在椅子上的时长、离开椅子的时间都会上传到系统中。
她一直天真地觉得，数据只有自己手机上能看到。
原来，全公司都知道了，就她不知道。
她在帖子中表示：
“突然有种上班被扒光了的感觉。上班就像坐牢，时时刻刻都是被监控被监视的那种感觉。
这种体验真的很差。也不是有心要摸鱼、要偷懒，但是谁上班能保证每一分一秒都是在认真工作的？”
黑科技坐垫变成了老板监视器。
谁受得住？
后台会不会还有更多的其他数据也很难说。
谁不害怕？
此贴一出，“打工人”的愤怒来了。
还有网友为楼主出谋划策。
也有些网友表示，需要从自身反思：
如果自己做得足够好，只要不是浑水摸鱼，又怎么会害怕监控？
2
事情曝光后，这家公司也迅速做出回应。
一个名叫“杭州荷博物联”的账号在贴子下方留言表示：
“智能坐垫为我司研发中心正在研发的新产品，主要功能是监测使用者的健康状况。目前该产品还处于研发阶段，分发给员工使用的也是试验品，并未在市场上进行过任何形式的销售，也不存在广告行为。”
让员工使用该款坐垫，本意为了收集更多的试验数据，并不是监控。
数据会严格保密，且不会计入考核、考勤，也不会作为各项奖金发放的依据。
据媒体报道，该公司据未遵循隐私保护条例，对那位HR给予严重警告。
但这个“不是监控，只是新品内测”的说法还是有些漏洞：
收集试验数据，为什么不光明正大地告诉员工？
数据严格保密，也不会用作考核，为何HR能够知道？
内部测试已经暴出泄露风险，后期如何推向市场？
而让网友们最在意的是这种行为是否构成侵犯个人隐私？
有律师表示：
如果是在上班时间做的监控，不构成侵犯隐私权。
如果公司要依据监控数据对员工惩处，应符合劳动合同法第4条的规定：
“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
若公司未将数据用作考核或惩处的依据，严格意义上来说，确实没有侵犯员工的隐私权。
如果某些装备不是员工完成工作所必须的依赖的。
作为员工来讲，完全可以拒绝接受公司提供的这套装备来进行使用。
3
其实，高科技介入员工日常管理的新闻早已屡见不鲜了。
2018年，南京市某部门就给环卫工人们配了一个手表。
宣称它的作用是给环卫工人“加油鼓劲”。
实际上，运用起来并不是如此。
只要环卫工人脱离工作区域，数据就会上传到后台，当做违规处理。
在某个区域停留超过20分钟，手表就会叭叭地发出加油声。
提醒工人要继续扫地，否则领导就要过来现场“加油”。
好家伙，你管这叫“加油鼓劲”？变相扒皮说不出口是么？
事件一经发酵后，管理方取消了该功能，并表示：
“只是一种管理手段，不作为考核依据。”
而快手回应厕所装计时器，只是为了评估后期需要增加坑位的数量。
这个解释，jio实有些勉强。
要是说为了统计员工便秘，估计会有很多人信，还得夸贵司真心为员工着想。
现在，很多公司也乐于借助科技的力量来束缚员工。
高科技是真的“高”，黑科技也是真的“黑”。
微博上，公司监控员工的方式真是五花八门。
网友的留言更是让人觉得：只有你想不到的，没有公司做不到的。
不得不说，上面这些公司可真会花心思。
但也不能说明，公司就不应该安装监控。
有些场合因为特殊性，确实需要监控。
比如厨房，就需要监控来保证食品的安全性。
不管公司有没有监控，作为员工在上班时间摸鱼，本就是不正确的行为。
但是这种做法，无疑让员工对公司失去信心，摧毁员工的信任感。
公司又怎会有长远的发展？
有道是：“打工人，打工魂，打工都是人上人。”
一天8小时都投入工作是有些困难，那些10~12小时的社畜就甭提了。
人不是机器，不可能每件事都是固定程序，时间上安排得严丝合缝。
毋庸置疑，高科技确实可以帮助提高工作效率。
但并不是企业拿来滥用的理由。
企业要给员工足够的空间，给予一定的尊重。
而不是把其当做工具或者机器。
为了自己的利益，窥探隐私，甚至是任意剥削压榨。
任何一个人，都渴望被尊重，被尊重也是打工人的基本权利。
任何发明和创新，都该以“尊崇人的基本价值”为根本目的，而不是把人当做手段或工具。
只是没想到——人工智能，只治工人。
毕竟想让员工成为机器人的公司老板还是太多了。
没毛病。
文末点个“关注”吧，希望他们别再把“黑科技”变了味。