为什么没升职？

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龟兔赛跑的故事我们从小听到大，一只自以为是的兔子，因为睡懒觉，输给了能力“欠费”的乌龟。有人说，职场上这两种人都让老板很头疼。兔子型员工聪明能干，但偷奸耍滑、自以为是；乌龟型员工能力不行，但认真努力、态度特别好。要态度还是要能力，永远是一个两难的选择。

过去，我比较喜欢和兔子型员工一起工作。特别是在我们公司这种工作强度很大的地方，每个人都忙得晕头转向，聪明机灵是个得天独厚的优势。可后来遇到一个名校毕业的男孩，我的想法就改变了。

这个男孩做事能力超强，同样一件事，别人做两三天，他基本一天就做完了。可剩下的时间里，看着同事们加班加点，他就坐在办公室里玩手机。偶尔有同事试探地找他帮忙，他要么糊弄着干一点，要么根本不理。

这个同事就这样轻轻松松地干了几年，升职的名单上始终没有他。他跑去找老板理论，老板说：“你的能力能当组长，可你的态度只能当个组员。”

能力再强，也无法弥补态度的短板。因为一个人的成就常常取决于他愿意做多少，而不是他能做多少。态度决定行动，行动决定命运。