有追求,有担当,讲良心

那些制造对立,放大焦虑,抓人眼球的铁口直断男人坏的阴谋论者


他们从未替男人考虑过


因为她们是女人,所以她们的情绪和意志凌驾于所有人之上


男人对人生完整的追求,男人父母对于儿孙的渴望在他们看来不值一提


我承认这世上很多渣男,他们眼中只有自己的利益,只有性


但同样存在着很多善良,有追求,有担当的男人


这要靠你的运气和你的能力去分辨


人除了投胎之外,没有什么好事是不用努力躺着赢来的



你真正的问题在你自身,而不是你男友


我自己是个愚笨的人,自卑,觉得自己什么都不好,偏偏还不肯努力,孩子脾性,分对错不分利弊,和这个社会有些格格不入(也是不想要孩子的原因之一,觉得自己没有能力教养好孩子,只生不教是最大的不负责任,也许是逃避吧),所以还担心自己错过了他再也遇不到这么合拍的人了

你是自卑的,逃避的,被动的,所以你解决问题的能力低


导致你举棋不定,患得患失


对于人性的缺点,想要改善不是一朝一夕,也不是我能帮忙的


推荐你几个我一直关注的答主,她们都是女性,为我的三观带来莫大的帮助


@周宓 @菠菜 @娜珈


慢慢看她们的答案,自己悟


你能来提问已经说明你有解决的行动,坚持下去,好处都是你自己的


996最大的恶在于导致了公司管理人员集体的素质大倒退,00年代时候正是上海大外企蓬勃发展时期,工作忙的不可开交,却很少有人提出996,每个经理都在精打细算员工的效能,悉心培训,提高效能,做到高效超出,哪怕加班最过分也就是995罢了。


后来国内加入世贸后,一周六天的工作制取消,变成了一周5天,整个社会的效能和效率并没有倒退反而不断前进。


但是05年开始某些不法商家开始偷偷摸摸搞996,压榨员工,并且在业内不断传播传授破烂经验,导致公司管理晋升形成了负筛选机制。


现在再晋升到中层和中高层的经理人,已经不再是以前那种精兵强将,精打细算,能力卓绝的员工了,而是一堆马屁精。


这帮人没有别的本事,只擅长两件事:


舔舐上层的屁眼,

压榨下层的工作时间。


所以你见到苏宁,百度,京东,甚至阿里的某些中层领导,素质低到不可思议,脑袋一团浆糊对工作屁也不懂。


一流的领导谈方法和效率,

二流的领导抓项目和进展,

三流的领导管员工的上班时间。


所以996的本质是什么?是管理不善,是效率低下,是磨洋工,是白天刷网站晚上开大会项目无进展还自欺欺人奋斗过努力过。高毅资产邱国鹭:寻找不被世界改变的公司

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