这种人真应该早点骂才管用，不骂不清醒

2019年马上到年底尾声，马上进入年终倒计时，行至于此，除了年总结一年来的收获，还有来年的规划都要开始着手准备了。

今天一个员工过来交辞工单，一般员工过来我都会进行挽留，对于公司来说人员异动是一件再正常不过的事，毕竟铁打的营盘流水的兵，但是今天这个员工过来我不是劝说，而是直接开骂。

该员工暂且称为小丁，小丁08年大专毕业，学数控机械技术专业，毕业后一直在广东这边工厂上班，在现在公司干了快三年，从事产品质检工作。

小丁在这里工作最大的收获是找到了人生伴侣，对象是我们同一个部门的姑娘，两个人都是同时从事产品质检工作，男大当婚女大当嫁，慢慢两个人日久生情，最终确定并公开两人恋爱关系。

小丁提交的辞工理由是回家结婚，然后过完年打算重新找一份收入比较高的工作，毕竟结婚后有了家庭经济压力，人往高处走水往低处流，每个人都是在探索中寻找那条适合自己的路。

对于小丁的辞工单，我并没有劝他留下来，而是告诉他自己出去后到底能做什么？能为别人带来什么价值？能不能达到自己想要的结果？

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我的提问触动了小丁的内心，大学毕业十年了一直停留在底层员工层级作业方式，2019年市场行情确实不景气，员工加班少，收入也自然是偏低，所以员工跳来跳去希望收入多一点完全可以理解，但是如果自身不够强大，可能到哪里都找不到自己存在的价值。

我对小丁开骂的原因是年轻人没有规划，没有想办法把自己变得强大起来，每天的思维停留在靠加班增加收入，而不是提升自己的价值。

我骂他做了这么多年的检验连工程师的水平都达不到，有很多渠道可以晋升或充电学习，但是下班就知道玩游戏，简直就是玩物丧志、虚度光阴。

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如果一个人不能想办法通过学习提升自身价值，走到哪里都无法得到重用，如果想要发光，首先必须使自己成为别人需要的金子。

我骂小丁是因为恨铁不成钢，一直看不到进步，在同组人当中也做不到出类拔萃，仅仅想着不断换环境提高收入，自身技能得不到提升，何来的价值变现。

最后，总结出一句话:想要多赚钱，先要把自己变得更加值钱。