为什么谈钱会伤感情

前段时间,我爸回老家修理房子,回来后跟我们聊天说,总共雇了六个人,老家的两个叔叔也都叫上了,后来付工钱的时候,两个叔叔说怎么都不要,后来只好就买了些礼物,也就是烟酒之类的,送给他们。

在我们的生活中常常会遇到这种情况,一个很好的朋友帮了你的忙,然后你想付钱给他,可是他怎么都不会要,有的人甚至还会跟你急,这就是我们常说的谈钱会伤感情。想想如果你去一个朋友家里吃饭,他很好的款待了你,吃完饭后你说,谢谢你的款待,这是刚刚吃饭的钱给你,你的朋友会是怎么样的反应?

为什么谈钱会伤感情呢?这里涉及到了一个社会规范的问题,所谓社会规范,就是指的是人们社会行为的规矩,社会活动的准则,包括人们互相之间的友好请求,暗藏在我们的社会本性和共同需要里。相应的,在社会活动中,还存在市场规范,社会规范一般是友好的,界限不明的,不要求即时回报的,而市场规范不存在友情,界限十分清楚。上面的提到的帮人做了事情反而不要钱,这就是社会规范在发挥作用,而我们去商店买东西,拿了东西就必须付钱给店主,这里就是市场规范在起作用。


社会中人与人之间的亲密关系的维持主要依靠社会规范,我们不会因为吃了朋友的一顿饭就要付钱,也不会因为给朋友了帮助而要求报酬。而市场规范不一样,市场规范注重的是交易,不会讲人情,简单的说,要让市场规范发挥作用,提钱就够了。在社会关系中,我们讲究“礼尚往来”,赠送小礼品依然能够将我们维持在社会规范当中,这很常见,每每逢年过节,我们都会走亲访友,都会带上一些小礼品,小礼品的目的不是为了获得回报,而只是用来加强两人之间的联系。这和送礼有着本质的区别,送礼主要目的是获得回报,礼品一般也会贵重,这个就属于市场规范了。

社会规范不仅能够加强人与人之间的联结,也能够加强员工对公司的归属感和责任感。在过去,公司与员工之间就是纯粹的市场关系,你给我工作40个小时,我就给你40个小时的工钱,而现在越来越多的公司都开始试图与他们的员工建立社会规范,开始看到了社会规范的优势。而我们在找工作时,也开始注重公司是否能够在薪水之外提供一些其他的福利,不再是简单的比较薪水的高低,于是现在很多公司都推出了各种福利,给员工购买额外的商业保险,各种节假日福利,实行弹性工作制,举办家庭日等等,这些都旨在于与员工建立起一种社会规范,构建一种与员工的亲善氛围。想想看,在这样的公司上班,员工就会有更强的归属感,也会更加热爱他的工作。有时候,社会规范的作用会强于市场规范,员工也能够因此创造出更加令人瞩目的价值,这也是许多公司老板需要考虑的,特别是那些刚刚起步,缺乏大量资金的企业。

然而,有一个事实我们必须要注意,社会规范与市场规范之间存在这一种微妙的平衡,如果社会规范与市场规范发生碰撞了,社会规范就会退出,而且,很难再重建。有些商家建立会员机制,这是在试图与客户之间建立一种社会规范,让客户有一种归属感。然而,一部分商家似乎并没有搞清楚社会规范的本质,特别是破坏它之后的风险。我曾家就在某商家建立了会员,也缴纳了部分费用,之后我又很长一段时间都没有消费,后来去消费的时候,被告知会员已经过期,当时办理的时候我并未被告知有个有效期,同时会员卡上也没有注明有效期,我当时比较气氛,和他们争论了一番,最后他么同意这一次消费打折,但是我的心情早已被破坏了。大半年之后,我就发现这家商店基本是门可罗雀了,基本处于半倒闭状态了。社会规范的建立不易,即便建立起来以后,只要有一次违反社会规范的原则,就会直接回到市场规范。

在我们的日常社交中同样也需要谨慎,如果我们与对方的关系的更多的是以社会规范为基础的,那么我们就需要特别小心市场规范的加入,将市场规范加进来很可能就会弄巧成拙,好心办坏事,以致于得罪了朋友还不知到底是因为什么。

你可能感兴趣的:(为什么谈钱会伤感情)