年轻人不讲武德,离职理由各显神通,硬气辞职原来是这样……

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曾经看到过这样一组数据,是关于不同年龄段人群第一份工作的平均工作时长统计:70后是4年零3个月,80后是3年零7个月,90后是1年零7个月,而95后,是7个月。

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相比于70后、80后,90后和95后的跳槽显得格外的频繁,都是什么原因造成年轻人频繁的跳槽呢?今天就和大家扒一扒网上流传出来的那些辞职理由。

*以下辞职理由来源网络,侵删

原因一:对领导不满意

辞职者1号:“连着3天凌晨3点下班,第二天迟到5分钟,被领导在群里艾特并当众批评,我说最近几天太累了实在起不来,领导直接来了句‘干不了就别干了’。”

辞职者2号:“领导管太宽,我减肥中午不吃饭,领导嫌我不合群,总在工作中找我茬。”

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图:来源网络,侵删

辞职者3号:跟领导星座不合“我是双鱼,老师是摩羯,我的那些天马行空的想法在他看来是不切实际,还老说我不踏实。”

*以上3条内容来源《新世相x研究所》,侵删

原因二:对薪资失望

虽然大家的辞职书上不会直接写明是薪资太少这个原因,但是绝大多数人确实是因为薪资不到位才选择离职,毕竟工作就是为了搞钱,钱都没有到位,工作怎么会有劲呢?

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原因三:想寻找人生意义

大家还记得2015年那位辞职的女教师吗?她凭着一封写着“世界那么大我想去看看”的辞职信走红,短短几个字,网友纷纷表示说出了自己的心声。

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自从女教师的辞职信走红后,网友纷纷晒出了自己的辞职信,有做了20年的会计因为自己没有算出人生色彩而辞职,也有人因为“青春短暂”而辞职。

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原因四:找到了硬气的辞职理由

考上公务员,硬气辞职:“老板,我考上”税务局的公务员了,明天报道,现申请离职,望予批准!另外,希望不要扣我的工资,也感谢老板这几年的‘关照’,请放心,以后我会好好关照贵公司,以及公司所有代账客户。”

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除了考上公务员,还有人因为家里有“矿”,于是选择硬气辞职!

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图:来源网络,侵删

上面这些或心酸或“奇葩”的辞职理由,虽然不能证实是否属实,但也一定程度上反应了一些人的辞职心理。就像马云曾经说过的,关于员工辞职原因,无非就是两点原因:1.钱,没有给到位;2.心,委屈了。

有人将工作视作赚钱的方式,也有人将工作视为实现人生理想的途径,不管哪一种,都需要自己能保持一个积极的工作状态。领导、老板们一定要意识到一点,如果干得不开心,薪资还不到位,员工自然也就失去了工作的积极性。

作为90后、95后,也要反思一下,为什么会成为别人口中的“闪辞族”呢?是因为对工作的预期太高?工作规划没有做好?还是和同事之间的关系处理不好?

不管哪一种原因,都需要在下一份工作中做出相应的调整,这样才更利于自己的职业发展。这里,小乐也给大家一些建议,希望对大家有一定的帮助。

  1. 提前做好自己的职业规划,确定自己的职业方向;
  2. 尽早了解社会,通过寒暑假打零工的形式,提前做好心理准备;
  3. 投递简历尽量不要海投,选择和你职业方向相关或者你感兴趣的行业,这样可以最大可能的避免找到让你不开心的工作;
  4. 充分了解你所要就职公司的各方面情况,可以上脉脉、领英等平台查一下相关领导的相关信息,可以自己做一个评估,看看自己是否愿意在他的带领下工作;
  5. 工作中,不逃避不畏惧,遇到问题先自己解决,解决不了之后再找同事帮忙;
  6. 及时成长,职场也有优胜劣汰,不努力就会被团队抛弃;
  7. 不要玻璃心,工作难免遇到糟心事,努力用心去解决是你的责任;
  8. 尽可能的将工作和生活分开,特别是工作让你烦心的时候,更应该在生活中找到让自己快乐的事;
  9. 请记住,只有工作才能保证自己有稳定的收入来源,这样才能有资本去做自己喜欢的事情。

最后,希望大家不要冲动离职,每一次离职都是在慎重考虑下进行的选择,每个人都能找到自己喜欢又高薪的工作!

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该文章转载自乐字节

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