同事爱造谣,我差点儿被裁员

身边有个爱造谣的同事,是一种什么样的体验呢?

这么说吧,这谣造的,公司差点儿把我裁员了。

马上要过年了,老板趁着年前工作不忙,把没出差的员工聚起来开个上一年工作的总结会,然后再展望一下今年的工作计划什么的。

我没出差,我也没参加上,我休了一天假。

哎!真懊恼!我没赶上这么重要的会,错过老板的精彩发言,还没好好使劲儿给老板鼓掌呢。

第二天刚到公司,同事B一脸紧张地把我拖到了洗手间。

没错,又是亲爱的小B。

「姐!姐!慢点儿,我的包包链夹头发了!」

同事B这才松开抓我胳膊的手,「那你先放下包啥的,然后快跟我来!」

同事B瞪大眼睛,捂住半边嘴,「你昨天没开会都不知道。咱们公司这两年不是不景气嘛,好像要从咱部门开始裁人呢!」

她这么一说,我心里也跟着咯噔一下。

毕竟老板之前隐约透露过同行哪家裁员了,哪家降薪了。

不要啊啊啊啊啊……

「真的假的!?姐,你别吓唬我,这一大早的,好可怕呀!」

「现在还早人不多,咱俩去洗手间,我赶紧跟你说说。」

「好嘞!好嘞!」我赶快放下包,跟着她过去。

进了洗手间,同事B四处确认了没有别人,开口说道,「昨天不是开会嘛,每年内容大概都差不多,你也知道,去年工作总结+明年业绩展望嘛。」

我应了一声,「对,我知道。」

「但是!老板昨天还说了些话,我听那个意思是要裁员,还是从咱们部门开始!!!」

「啊!?这么严重啊!老板咋说的啊?」

「老板昨天说什么,工作有忙也有闲,也分难易,但是都得认真、严谨地完成,不能出纰漏。」

「嗯!对的呀。还有呢?」

同事B拍了我胳膊一下,「哎呀,你听我说!」

「哦哦,好的,好的,你说。」

「然后老板就说,任何工作都要用研究的态度去对待,争取做到这方面的“专家”,那就有了独特的不可替代性。」

她继续,「就比如行政部的工作,做到这种程度的话,那就真是很厉害啦!」

我寻思老板讲话不一直这个风格嘛,有一种要好的老学究气质。

我追问,「那老板咋突然说要裁咱部门的人啊?」

「你傻啊!老板说裁人还敲锣打鼓地提前跟你吆喝啊。」

我是有点儿傻了,就问她,「那你是听谁说的裁员?」

「这还用听谁说,老板话里话外不就这个意思吗?」

问号围着我的脑袋瓜绕了一圈。

同事B开始帮我分析,「你看,这两年公司效益不太好吧,老板昨天又说工作要做到不可替代性,还特别点出咱部门。」

「嗯……我没明白。」

「你想啊,行政部有啥好不可替代的,都是些上手就能干的工作。这不就是让咱们分分钟走人嘛。」

…………

这事儿是可以这样分析的吗?

老板好像不是这么喜欢隐喻的人吧?

「不会吧,老板应该不是这个意思吧。」

同事B一脸认真,「我看没跑了。」

还冲我使了个眼神儿,让我不信等通知就知道了。

等我回到座位上,上司A姐也来了,我赶快跑过去问她。

「姐,老板有裁员的意思吗?」

A姐一愣,「哈?」

我又重复了一遍。

「你这都从哪儿听来的,怪吓人的。」

我就把同事B的分析给复述了一遍,A姐没听完就开始笑。

「别瞎想了。今年形势都放开了,眼看过完年公司就要忙起来,人都不够用还裁员,脑子瓦塔啦!」

我一想,也是哈。虚惊一场,虚惊一场,嘿嘿笑了两声。

「你别跟着小B听风就是雨的,她有时候说话愿意“艺术加工”。你踏踏实实干活儿,都没有的事儿。」

「好嘞,收到,谢谢姐!」

哈~真好!又是跌宕起伏的一天呢!

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