文章开始，先问大家一个问题，假设现在有两份工作，一份是当收银员，工作简单重复，可代替性很强，随便什么人都能做，工资是你原来工作的两倍。和一份你自己真正热爱，即使当前还不太熟悉但有人手把手教你到会为止的工作，你能从中学到许多东西，但工资仅仅只够维持你最基本的生活需求，直到半年后再根据你的工作能力提工资，你选哪一个？
其实，这两份工作就代表了当下的眼光和长远的眼光，以及安于现状型思维和成长型思维的不同。
前者是追求及时回报，选择目前最轻松的道路，但后面的路可能会越走越艰难，让你很没安全感。而后者是把目标定到半年甚至十年后，选择一条艰苦卓越的道路，虽然看似没有前者过得那般轻松，但他始终在进步。
当然，我相信绝大部分读这篇文章的读者还是积极进取的，然而，如何提升自己在职场上的价值，让自己成为更稀缺的人才呢？
答案是可以利用上篇文章介绍的冰山模型。
冰山模型——它综合了一个人的个体素质要素，你跟一份工作的匹配度，市场薪资值多少，都可以用它来说明。
你在职场上的价值，取决于你能为公司带来多大的贡献，创造多大的价值。
而这主要分为两大方面，外部方面和内部方面。
外部：运气和机遇。
内部：冰山各个层面的因素。工作的知识技能，可以通过学习获得；能力，可以通过一段时间刻意练习得到增强；个性、动机、价值观，可以通过自我发掘，找到与自己相匹配的职位；进而提升自己在职场上的价值。
由于外部因素的属于不可控条件，所以我们这里主要分析的是内部因素，正如改变世界很难，但你可以通过改变自己来适应世界。
以下是把时间投入到不同要素的成果。
一、学习新知识：当今盛行知识付费，所以很多人为了提升自己，报了许多课程，来充实自己的知识宝库。结果是大部分人学了这些零碎知识之后，仅仅是一知半解，依旧对现实没多大改变。
为什么呢？
因为单纯的知识并不值钱，去网上一搜就一网打尽，知识如果不能结合思维能力去解决实际问题，是没什么用的。即使你买了一堆理财的书，背的滚瓜烂熟，不会运用这些知识来投资赚钱，照样无济于事。
二、学习或提升技能：某些对于专业技术要求比较高的岗位，例如程序员，入行门槛比较高，一旦掌握了技能，会有种得到铁饭碗的感觉。然而这类工作的定价受市场的供求关系影响较大。当某一时期该岗位供小于求时，薪资待遇会大幅度提高，而当这种岗位吃香，大量的人才涌进市场，供大于求时，那原来的这种技能就会没以前有价值了，薪资待遇可能就停滞不前。
三、提升综合能力：例如沟通能力，解决问题的能力，创新能力，学习能力等等。能力的提升不像学习知识般那样可以立杆见影，例如看一下书就可以学到某些知识点，它也没法用证书或一场考试来作为衡量标准。
能力是一种思维，一种内在潜移默化的转变，它适用于各个领域和生活的各方面。当能力积累到一定高度时，即便世界变化再大，所在的行业已经没落，转行同样可以有一番作为。
四、冰山底层的自我认知：了解自己的天赋所在，动机以及价值观，再按照这些要素去寻找相匹配的岗位，扬长避短。
选择自己擅长的领域，会让自己的努力更事半功倍，自然会更有成就感，而这种成就感又会反过来促进你更加自信和努力，形成良心循环。所谓橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
总而言之，一个人要想提升自己的核心竞争力，主要提升的就是冰山最后那两个层面，即自我认知，发现自己的天赋和兴趣所在，和综合能力的提升。
那么知识和技能重不重要呢？当然也很重要啦。但提升自己不是背了一本百科全书就能体现出来的，而是能学以致用。而学以致用，本身就是一种很稀缺的能力……
优势心理学之父唐纳德·克里夫顿博士曾带领团队进行一项长达五十年，多达200万人的研究，研究表明：虽然成功的道路有千万条，但成功人士基本都遵循一个法则——将自身天赋发挥到了极致。更为重要的是，他发现，天赋并非少数人所独有，每一个人都有属于自己的天赋！
关于如何发现自己的天赋，下篇文章会为大家介绍，敬请期待～