“能下”才能促进良性“争上”

      近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系具有重要意义。

      领导干部是奋进征程上的“领头雁”，“能上”是肯定，是激励;“能下”是鞭策，同样也是一种激励，无论是上，还是下，都有利于点燃领导干部“争上”的思想引擎，激发领导干部干事创业热情，营造出人人想干事、愿干事、敢干事的良好政治氛围。

      唱响信仰“主旋律”，夯实“争上”“压舱石”。对一个民族、一个国家而言，信仰即精神内核，信仰即发展脊梁，关系到民族存亡，关系到国家前途命运。只有有了坚定的信仰，才能始终坚持正确的政治方向，在胜利和顺境时不骄不躁，在困难和逆境时坚如磐石。领导干部只有坚守初心使命、坚定理想信念，才能正确对待进退留转、个人得失，无论是“进”，还是“退”，都能坦然接受，永葆干事热情。领导干部要把“为民造福”作为自己最大的政绩，作为检验自己初心的“试金石”，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。

      勇挑实干“千斤担”，增强“争上”“真功夫”。正确的选人用人导向是激励干部的“风向标”，是引领干部干事创业的“指挥棒”。推进领导干部能上能下，有利于激励干部进一步增强执政本领、提升执政水平，形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。领导干部越是身居高位，越要勤勉实干、担当作为、追求进步，以更好胜任工作岗位、不断刷新工作业绩，以自身能力的“确定性”应对外部的“不确定性”，以实力说话、以成绩服人，真正成为赢得人民满意和组织认可的“实干家”。

      筑牢廉政“防火墙”，练就“争上”“不坏身”。习近平总书记说：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评”。“己所不正，焉能正人”。领导干部是广大干部的标杆、焦点，言行举止、方方面面都具有很强的示范导向性，必须要练就“金刚不坏之身”，有纪律规矩的监督约束，更要加强自我修炼、自我提升、自我革新，始终筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，从小事小节上守起，做到淡泊名利，心静如水，面对各种诱惑，心不为其所动、志不为其所移、身不为其所累，永葆共产党人的纯洁本色。