文/飞扬先生
前段时间看到同事小王有点郁闷，便过去询问了一下情况。
情况是这样的：小王是一个积极上进的职场好青年。 他觉得自己需要学习，但是又不知道该怎么学。
于是，他想买一些书。看到一本是提升沟通力的觉得自己需要就买了；看到一本有关时间管理的觉得需要就买了；看到一本有关人际关系的就买了…… 就这样，小王买了不下十本书摆在自己的案桌。心里非常高兴，憧憬着读完书就能提升能力。
一开始，读书的兴致非常高。然而因为工作的原因，时间比较紧，渐渐就失去了读书的兴趣了。过了两个多月以后，就彻底没有兴致读书了。现在买的书还是刚买回来第一周看过的几页，后面就没有再看。
当我跟小王说不要说时间紧就不读书了，这些都是借口。
然而，小王却毫无愧疚感的跟我说：“哪是什么没时间啊，都是自己太懒了，不然这些都读完了。” 我听完之后感觉很吃惊。不过我还是可以理解的，这是因为思维模式的不同导致的。
01这是你的认知思维吗？
这样的事情在我们身边可能或多或少都会有发生过。明明是自责的口吻，但是却还带着一点骄傲的感觉。
如果一个人将所有不成功的原因归结为不努力，那么他的言外之意就是我很聪明，只要我愿意，我就能够做成这件事。
再来看一个案例：有专家在一群小朋友中做过实验，让小朋友做一副难度并不太大的拼图。当这些小朋友完成以后，专家问愿不愿意在做一个难度更高一点的拼图呢？有一些小朋友非常愿意，但还有一部分同学却只选择把做过的简单的拼图在玩一遍。
专家就问做出这两种不同选择的小朋友是如何做出的选择。选择难度更高的小朋友说这样会更有意思；选择重新玩一遍简单拼图的小朋友觉得怕自己做不好，所以就不愿意做。
这就是两种思维模式的不同。一个有难度的挑战，可能会被看做是一种威胁，因为未知可能会暴露自己的不足，万一失败了，别人可能会轻看我，认为我的能力不行。
这种人宁愿说自己懒，也不愿意坚持做完一件事。因为他已经习惯于待在自己的舒适区内，不愿意做出改变。
大多数人的观点是：越是在自己不擅长的领域内，我们就越需要付出更多的努力。所以很多人会选择待在自己擅长的领域内，不愿意走出去。
就像一些人想要换工作，但是他会想到换工作的代价太大，要是万一做不好怎么办。
这就是固定型思维模式。这种思维模式会认为一个人的天赋在某一领域内是一成不变的，他们会把焦点关注在失败带来的损失或代价上，而并不是关注失败带来的反思和经验上。
这种人会给自己扣一顶懒惰的帽子，作为自己不成功的挡箭牌。
02成功者的认知思维
就像那群喜欢挑战更高难度拼图的孩子一样，另外一些人的思维观念里，把成功和失败看的没有那么重。
这些人认为成功和失败不过是一个结果而已、对他们来说，重要的是完成这件事的过程所带来的快乐以及收获。 这群人的思维模式就是成长型的思维模式。
拥有成长型思维的人会对自己更有信心，他们认为自己可以去完成某项任务或挑战。
他们会把那些像挡箭牌一样防御的力量转化为积极进取的力量。 他们会在一份工作或任务中制定一个新的目标。在完成目标的过程中可能会很艰辛，也有可能会失败，但是这些人不会在乎。 因为他们关注的是在完成这项任务时，获得的经验与反思，即使失败，也并不是一无所获。
可想而知，这些人一定或在某个领域内获得成功的。
因为他们不会把失败归于外因来说服自己，而是归于内因而进行反思。
那么反观自己，这种思维模式正是我们这些职场人所需要的。
03你该如何做出改变
固定型思维模式就像一块巨石一样阻碍我们前进和发展。
在反思之后，如果发现自己真的是固定型思维模式的人，那么我们就需要做出一些改变，来转变我们的思维模式。
首先是接受。如果你认为自己真的是有固定型思维模式，不要担心和焦虑，首先是接受它；
其次是观察。关注那些阻碍我们在前进道路上的原因或者问题。你是怕失败后丢人让人看不起呢，还是害怕失败会有经济危机之类的问题；
再次是命名。把这个障碍或阻碍命名，把它当做自己的朋友。像朋友一样对待它。然后渐渐远离它；
最后是教育。逐步说服自己，我已经远离了阻碍我成长的这个老朋友，现在我正在慢慢向成长型思维前进。
通过这样的方法，让自己的思维进行转变，你会发现自己在慢慢的成长。 如今这个自媒体信息时代，人人都能成为自媒体，成为一个光环。
如果我们没有成长型思维，就会固守在自己的舒适区，不能迈出前进的脚步。当做出改变的浪潮涌向我们时，必定会被时代所淘汰。
改变你的思维方式，不要让那些所谓的困难打倒，让自己成长为一个终身成长的人。