70后大叔之不惑记忆：半生慌张（十九）

“同志们！”郭书记扫视了一下会场。

“今天这个会议是我提议，临时决定召开的。昨天晚上，建军所长在和我沟通完后，我立即让党生主任通知了在锡的所党委委员和经营班子主要成员，在所会议室进行了集体讨论。今天，接到会议通知的，除了有全所在岗的各处级以上管理干部，还通知了工龄超过10年的同志们，应建军所长建议，我们还特别通知并邀请了在锡的离退休所领导老同志们，一并参加了这次临时会议。各位老领导老同志们辛苦了。”书记微微弯了一下腰，在一片热烈的掌声结束后，他清了清嗓子。

“当然，还有部分工龄不足两年的同事们，包括实习生，都按要求参加了这次会议。”郭书记双手按在主席台上，稍稍停顿了一下，“同志们，可能大家还不知道今天会议的重要性。”大家都屏住呼吸，礼堂非常安静。

“砰！”郭书记右手握紧拳头，重重地砸在台面上。“这是我所建所50多年来，发生的最恶劣的事件！性质非常恶劣！！！”书记的声音提高了一大截。“同志们，大家都知道，经请示上级同意后，所经营管理层从两年前就开始了内部改革试点工作。当然这个工作我们没有以正式文件的形式下发，担心遇到阻力，但关心和爱护所里的同志们应该感受得到。包括建军所长负责的向社会招聘人才，向非部队院校引进大学毕业生，设置经营目标，强化绩效考核，扩大股权，引入社会资本，对外承揽部分非核心业务的尝试等等工作，做出了大量的努力，也取得了不错的成效，这些改革大家都参与了，也是看得到的，这些都是改革的大胆尝试，所管理层已经形成了共识，在总结试点成功的基础上，形成指导意见，加快推广。”

“但是，就在几天前，我们的卫国同志在坚定维护所里的集体利益，严格员工考核规定时，遭到了个别员工的私人报复，人身和人格都遭受里严重的侮辱，而且是在公共场合！这种恶劣的事情，在建所历史上是从未有过的，是对我们所声誉和尊严的玷污，是对全所员工和离退休老同志的集体侮辱，是对我们正在推行的深化改革的挑战，是绝对不容许的，对这种不良现象的苗头必须坚决予以打击！”郭书记在台面上重重地叩了几下指关结。

礼堂里燃起一镇骚动。

“当然，这位员工也遭到了应有的法律制裁，党生主任和内保科的同志们很快处理好了整件事情。卫国同志在汇报时，还提出冷处理，给这位员工一次重新做人的机会。我坚决不同意，必须站在一定的政治高度去看问题，看到这件事情的严重性！同志们，这种歪风邪气不能开头，一旦开了头，必将危害到所里的健康发展。这不是普通的错误，是严重影响我们改革试点成败与否的关键。后面建军所长、党生主任和卫国同志会详细阐述事情的来龙去脉，我就不展开讲了。我只强调一点：改革从来都会遇到困难，特别需要在座的各位老领导老同志的大力支持，需要我们的各级管理干部身体力行，需要在岗工作多年的老同志们继续发扬爱所爱岗的精神，大胆维护全所的集体利益。当然也需要我们的年轻同志积极进取，以更高的目标来严格要求自己。谢谢大家。”

在如潮般热烈的掌声中，郭书记缓缓地坐下，摊开着双臂小幅度的往下压，示意会场安静下来。

“大为书记，各位在坐的老领导，各位同事。”掌声逐渐平息后，姚所长站了起来，用手扶了扶眼镜。“说实话，事情发生后我很震惊，党生主任电话向我汇报时，我第一时间去了101医院看望了卫国同志，并要求内保科的同志务必尽快处理好，将影响降低到最小范围。”站在郭书记左边的姚所长稍微调整了一下姿势。“大为书记刚才也讲了，我们从两年开始，进行了一系列大胆的内部改革尝试。这件事情发生后，我很自责，也很痛心，并进行了深刻反省。我们在引进人才，引入社会资本和承接外来业务等方面，还存在很多不足。更为重要的是，我们也要思考，在强调经济考核指标的同时，是不是淡化和忽视了全体员工的政治思想教育？是不是放弃了一些优良传统？比如以前我们党委保持的每周周四下午的各科室政治学习，我看现在很多都流于形式，以外出旅游、聚餐甚至发奖金的方式替代政治学习，这个做法有待商榷，接下来我会和党生主任，各科室的负责人深入探讨这一问题。卫国同志从参加工作以来，一直以所为家，工作任劳任怨，在大是大非面前，保持了很高的政治觉悟。这些年来，卫国同志不仅严格要求自己，对其所领导的电装室员工，也是高标准严要求。从现在看，当初选择电装室作为我们新员工绩效考核的试点科室，是非常正确的。有好的领导，才能带出一直好的队伍，才能为全所的深化改革积累经验，树立榜样。这件事情发生后，更坚定了所里经营管理层继续推行绩效改革、全员考核的决心，为了加强内部改革的力度，我向大为书记、党生主任作出了建议，提名卫国同志担任助理所长一职，在这方面，大为书记是同意并全力支持的，我要讲的就是这些，谢谢大家。” 掌声在姚所长坐下后开始响起，有些稀拉，并伴随着一阵阵隐隐的耳语声。

“郭书记，建军所长，在坐的各位老领导，同志们，大家好。相信大家通过大为书记的讲话和建军所长的发言，对今天会议的主题和背景有了清晰的认识。员工利用所里的集体资源，承揽私活被发现后，拒不接受考核评定，并公报私仇，在公共场合恶意殴打领导。我想这件事情的恶劣影响，各位在坐的同事都非常清楚。事情发生后，所纪委、办公室在大为书记和建军所长的指示下，采取有效手段，第一时间平息了事态发展。同时也进行了反省，下面，受所党委会委托，就几件事情口头通告如下：1、经建军所长提名，所党委会和管理层临时办公会议一致通过，同意就原电装室主任王卫国同志担任助理所长一职进行公示，公示期自即日起计，三个月期满后，正式任命书将在上级组织部门批复后公布；2、所办公室将联合信息中心、内保科，从国庆节开始，分批升级更换现有办公设备，提高信息安全防护级别。比如我们新定制的办公电脑，不再保留光驱、USB口等。办公设备更新后，信息中心、内保科将细化现有安全管理规则，各科室将信息安全表现纳入到员工绩效考核指标中；3、继续强化员工绩效考核，特别是在新员工招聘、试用期转正和职工职称评定等方面，加强要求，严格管理，逐步引入末尾淘汰机制，最终实现全员竞争上岗。这些通告将会以正式文件的方式，向全体员工下发，谢谢大家的支持，现在有请卫国同志发言！” 纪委书记兼办公室主任郝党生在姚所长发言结束后，一口气连贯地作出了如上表述。

轮到电装室王卫国主任，哦不，助理所长王卫国同志发言了，礼堂里低怂着的脑袋都抬了起来，王所长的上任来得很突然，他接下来的发言自然值得期待，我也拉长了耳朵，充满了好奇。